0Gdbyow2004年度全国经济专业技术资格考试试卷 - 人力.docVIP

七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。啸之记。 2004年度全国经济专业技术资格考试试卷 - 人力资源管理专业知识与实务(中级) 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) l从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。 A指导型 B．分析型 C．概念型 D．行为型 2．勒温关于领导行为的研究发现，( )的领导会导致最多的攻击性行为。 A．独裁型 B．民主型 C．放任型 D．指导型 3．按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于( )领导。 A．指导式 B．支持型 C．参与式 D．成就取向式 4．西蒙的决策过程是从( )活动开始的。 A智力 B．分析 c ．设计 D．选择 5．关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。 A．满意的反面是不满意 B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D双因素理论与马斯洛需