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北京林业大学人文社会科学学院公司制度的经济分析法律制度经济学结课论文指导老师：张宁学生：刘淼 班级：法学07-3学号：070714303摘要：公司是社会分工和协作的产物，公司制度结构的调整目的在于减少交易成本，提高效率。公司制度立法的价值追求其实就是制度效率的追求。对于公司制度的具体规制，都会影响到制度的效率高低，因此，公司制度立法应以效率价值为取向，充分发挥公司制度的效率价值。关键词：公司、公司制度、效率Summary：Company is the outcome of social division of labor and collaboration, company restructuring aimed at reducing transanction costs and improving efficiency. Actually, the pursuited value of the legislation of the company institution turns out to be the pursuit of efficiency. In terms of the concrete regulation on compamy institution, the efficiency of the very institution will be impacted. Therefore, the legislation of the company institution should be efficiency-oriented giving full play to the efficiency value of the company institution.Keywords: company, company institution, efficiency随着我国社会主义市场经济体制的确立和完善，公司已经变成并且现在就是组织与生产的主要形式。集体经营，以及那些主要由大型公司经营的业务，其实质就像是由国家自身去经营一样，公司已经成为政治必不可少的构成部分。公司地位在现今社会中的凸显，使我们研究其产生的经济动因和立法的价值取向成为必要。一、公司产生的经济原因企业是分工与协作的自然产物。关于分工的理论是斯密最早建立的。他认为劳动分工是提高劳动生产率，从而增加国民财富的一个重要途径。他指出：“劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时所表现的最大的熟练、技巧和判断力，似乎都是劳动分工的结果”。并认为，分工之所以可以提高劳动生产率，原因有三个方面：（1）分工使劳动专门化，可以提高工人的熟练成度；（2）通常从一种工作转到另一种工作要损失不少时间，而实行分工后就可以免除这种损失；（3）分工使专门从事某一项工作的工人比较容易改进工具和发明机器，使一个人可以完成许多人的工作。他还论述了另一种分工，即各个企业和各个部门的生产者之间的分工。由于这些生产者生产不同的商品，因此他们之间发生了分工和密切的联系。他认为这种分工也同样促进劳动生产力的提高，“一个国家的产业与劳动生产力的增进程度如果是极高的，则其各行各业的分工一般也都达到极高的程度”。斯密的开创性研究，被后来的经济学家所发展。作为企业内部的分工必须通过协作把分工者结合起来；而作为社会分工，不同企业和不同部门的生产者必须由市场交换来联结。这就产生了两种协调方式，即管理协调和市场协调。分工必须通过协作将生产者结合起来，所以说协作是企业产生的原因。对此，马克思做了极其深入的研究，并认为，协作较之个体生产者具有多方面的优势，他指出：“和同样数量的单干的个人工作日的总和比较起来，结合工作日可以生产更多的使用价值，因而可以减少生产一定效用所必要的劳动时间”。在前资本主义社会中，家庭和作坊是这种组织，在进入资本主义时期，这种组织就是手工工场。手工工场中的协作是在分工基础上的协作，与简单协作相比有较大的经济性。这种经济性除表现在因分工使劳动者专注于某项劳动从而提高劳动机能外，还表现在生产资料的使用更经济，生产管理和安排的连续性、划一性，规则性和秩序性上。事实上这也是经济的规模性。当工场手工业过渡到机器大工业后，协作不再以分工为基础，而是以机器为中心。机器生产要求较大的规模性，从而产生了工厂制度。如果从企业制度上讲，工厂就是所谓的“古典企业”。企业内部的分工与协作，不论以手工劳动为基础和机器生产为基础，都要求管理和协调。关于这个问题，美国经济学家阿尔钦和德姆塞茨用所谓“协作群”理论作了说明。他们认为，分工与协作必须建立起一套协调行为的规则，因为各种要素的所有者赖以合作的经济组织要发挥其比较优势，就必须解决两个问题：一是计量投入的生产力；二是计算其报酬。他们认为，在协作群及企业中，每个人