关于《李家沱实验小学2010年绩效考核办法（试行）》的.docVIP

关于《李家沱实验小学2010年绩效考核办法（试行）》的 公示 经2011年1月7日教代会扩大会议讨论通过，将我校2010年绩效考核办法（试行）公示如下，公示期5天，如有异议请于公示期内向校长办公室反映，电话李家沱实验小学 2011.1.11 成都市李家沱实验小学 2010年绩效考核办法（试行） 2010年根据成华区教育局《义务教育学校教师绩效考核试行办法》以及李家沱实验小学《教职工聘用制分配方案》制定了2010年绩效考核试行办法。 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建科学规范的收入分配机制，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。 二、考核原则 1、尊重规律、以人为本、人文关怀。 2、以德为先、注重实绩的原则。对违反师德者实行一票否决制。 3、激励先进，促进发展的原则。 4、客观公正，简便易行的原则。 三、考核对象 全校在编在岗教职工 四、2010年具体实施办法 按成华区教育局《义务教育学校教师绩效考核试行办法》以及李家沱实验小学《教职工聘用制分配方案》，具体操作如下： 1、行政干部奖励性绩效的发放：校级班子及干部由教育局考核，考核从“德”、“能“、“勤”、“绩”、“廉”方面进行。2010年度行政班子考核结果为“优秀”。 按照《义务教育学校教师绩效考核试行办法》行政人员以全校人均奖励性绩效的平均数为基数1，评为优秀的班子系数为：书记系数2.2，副书记、副校长递减0.1，校长助理、工会主席递减0.2，正职主任递减0.3，副职主任递减0.5，大队辅导员递减0.6。 2、班主任津贴的发放：班主任津贴总量按本校奖励性绩效工资15%的额度发放。副班主任津贴在班主任津贴内统筹考虑。班主任和副班主任按7：3的比例发放。 3、超课时津贴的发放：包含代课、超员、午超市、加班等，发放金额按李家沱实验小学原有标准执行。 4、工作实绩奖： （1）教学考核奖：学校教学质量是学校自我发展与完善的动力源泉，是学校社会价值与社会地位的支撑，因此我们必须高度重视教学质量。为了加强学校管理，激励教师，使教师们干有所想，干有所获，打破平均主义的分配原则。体现优质优酬的奖励方式，特设立教学实绩奖。 （2）安全责任奖：安全关系到安危家庭幸福及社会稳定的一件大事。。推动学教改革的发展鼓励广大教师积极投身教育教学建设、改革与研究，总结并推广教学实践中的先进经验，不断提高我校教学质量和办学水平。为了更有效的加强教职工队伍管理，更加准确的掌握教职工的出勤情况，激发全体教职工的工作积极性和主动性， 5、各级津贴：包括教研组长津贴，年级组长津贴等。 五、相关说明： 1、本方案适用于2010年李家沱实验小学奖励性绩效工资的发放。 2、2011年1月的考评和奖励放在2011年度进行。 成都市李家沱实验小学 2010年1月22日