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劳动法,劳动关系,劳动合同第一章 劳动法第一节 劳动法的概念与作用一.劳动法的概念(一)劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系得法律.1.劳动法的要点(Y)(背)(1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门.(2)劳动法与民法,共产立法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门,也是由工厂立法逐步发展而来的.(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的一个独立的法律部门.(二)劳动法所调整对象—劳动关系劳动法所调整的劳动关系是指,劳动者因参加社会劳动而与所属的企业,事业,国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系.1.劳动法所调整的劳动关系的特点(Y)(1)劳动关系发生的原因是实现劳动的过程.(2)劳动关系是在用人单位录用了劳动者,使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的.(3)劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的,无偿的劳动所发生的关系都不由劳动法调整.(三)劳动法所调整对象—与劳动关系有密切联系的其他社会关系(Y)1.举例,如:(1)有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系;(2)管理劳动就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收和培训劳动者而发生的关系;(3)有关国家机关与用人单位之间因监督,检查劳动法律和法规的执行情况而产生的关系.2.其他社会关系的当事人(Z)一方是劳动关系当事人的一方,另一方是有关的政府机关等.二.劳动法的内容()(一)就业促进制度(二)集体谈判和集体合同制度1.集体谈判:是指员工代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度.2.集体合同:当谈判达成一致时,双方达成的协议就称为集体合同.3.集体谈判制度主要包括谈判的主体,对象和程序,对谈判过程中劳方谈判权的保护,以及政府有关部门在集体谈判中的作用.4.集体合同制度主要包括集体合同的订立,变更和解除,以及集体合同的形式和效力等内容.(三)劳动标准制度劳动标准一般指最低劳动标准.具体内容有:1.最低工资标准;2.最长工作时间和休息休假制度;3.劳动安全卫生,女职工和未成年工的劳动条件等.(四)职业技能开发制度我国劳动法中关于职业技能开发的具体立法内容为,规定政府有关部门,用人单位在发展培训事业,开发劳动者职业技能方面的职责和职业技能鉴定制度(五)社会保险制度(六)劳动争议处理制度劳动争议,广义可以指与劳动关系有关的一切争议.劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序,仲裁程序和诉讼程序的规范.(七)劳动监督检查制度该制度得主要内容包括:1.劳动监督检查机构的职权;2.劳动监督检查的范围;3.劳动监督检查的程序;4.纠偏和处罚等处理规范.三.劳动法的作用()1.维护劳动者的合法权益:劳动者的合法权益:劳动者有就业,获得劳动报酬,休息,安全健康,享受社会保险,接受职业培训,组织工会,参与企业管理等权利.2.是预防和解决劳动争议的必要手段;3.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用:(1)确定劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位.(2)通过劳动合同建立劳动关系,为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件.(3)实行统一的劳动标准和社会保险制度,使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障,同时,也使劳动力市场上的劳动力资源不中断.第三节 中国劳动法的发展1.《劳动法》自1995年1月1日起实行,经历了十五载.2.劳动法的新特点.(8页)第四节 我国劳动法的基本原则一.劳动既是权利又是义务的原则1.劳动既是权力又是义务的的原则为劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的出发点.2.劳动是公民权利的含义:我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利.对公民来说,意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权;对用人单位来说,意味着应当平等的录用符合条件的职工,履行提供失业保险, 就业服务,职业培训等方面的职责;对国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障.3.劳动是公民义务的含义:这是从劳动尚未普遍成为人们生活第一需要的现实和社会主义制度固有的反剥削性质引申出的要求.对公民来说,应当以劳动作为谋生手段.对于用工单位来说,意味着有权组织和安排职工参加劳动,并要求职工遵守劳动纪律和完成劳动任务.对国家来说,意味着应当提倡和组织劳动竞赛,并奖励劳动模范和先进工作者.二.保护劳动者合法权益的原则内容:(一)偏重保护和优先保护偏重保护:劳动法在对劳动关系当事人双方都给与保护的同时,偏重于保护在劳