加快人才队伍建设 推动水利事业和谐发展.pdfVIP

维普资讯 2007年 12月 山西水利 SHANXI WATER RESOURCES 加快人才队伍建设 推动水利事业和谐发展 史建华 (山西省汾河二库管理局 ，山西 太原 030012) [摘要]从不同角度探讨了水利人才队伍的建设在推动水利事业和谐发展中的作用，提出了人才培养的途 径和方法，即努力创建学习型组织、实施职业生涯计划，试行 国际合作教育培训，制定激励保障措施。 [关键词]人才建设；水利；和谐发展 [中图分类号]TV211-3 [文献标识码]C [文章编号]1004—7402(2007)06—0077—01 人才问题历来是治国安邦的根本问题，在国际竞 业 、公司等组织广泛重视和运用，同时也受到广大员 争 日益激烈的当今世界，许多国家都把实施人才战略 工的普遍认可和欢迎。 作为提升国家核心竞争力的重要手段。胡锦涛总书记 世界著名的心理大师马斯洛提出需求层次理论， 在党的十七大报告中强调，要更好地实施人才强国战 即把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、新 略，进一步营造鼓励创新的环境，使创新智慧竞相进 生需求和 自我实现五个层次。按照马斯洛的需求层次 发，创新人才大量涌现。进入新世纪以来，山西水利事 理论，中国社会发展到今天，大多数人在解决了生存、 业发展很快 ，从某种意义上来讲 ，得益于对水利人才 安全 、社交和尊重需求之后，其注意力逐渐转向追求 的培养。为在 “十一五”时期更好地实施水利人才战 事业上的发展和 自身价值的实现。因此，行业组织有 略，不断提高水利人才对水利可持续发展中的支持保 必要有组织地领导和帮助指导职工设计好职业生涯 障作用，我们应该结合水利行业的具体实际，采取多 计划，使每一位职工都能建立正常的职业发展机制， 种形式、多种途径、多种方法，加快水利人才的培养步 朝着既定的目标，去拼搏奋进，这对激励人才成长具 伐，针对我国目前的教育现状，在社会人才培养的模 有重要意义，是培养、提高职工队伍素质的最佳选择。 式基础上，进一步创新人才培养的途径和方法。 现代科学技术的迅猛发展和山西实施的 “兴水战 1 努力创建学习型组织 略”，一方面使水利行业面临着严峻的挑战，另一方面 学习型组织理论是当今世界最前沿的两大管理 又给水利行业的发展与改革提供了千载难逢的机遇。 理论之一。它已在世界各国、各界人士中形成共识，是 面对新形势、新任务，设定我们的职业生涯计划，培养 一 种更适合人性和谐 、完善与发展的组织模式，因为 和调动行业职工开发、职业兴趣 ，指导完成 自我成长 学习型组织有着崇高而正确的核心、价值观 、凝聚力 与发展的方向，才能充分培养和调动本行业的人才去 和使命感。学习型组织必将成为未来组织的发展方 适应发展和变革的需要。大量的实践经验证明，职业 向。水利行业作为一个较大的组织，创建学习型行业 生涯计划既是为员工提供成长和发展的机会，提高员 对水利人才的培养可谓意义非凡。近年来 ，汾河二库 工满意程度的有效途径，又是现代组织培养人才最经 积极开展学习型单位 、学习型处室、学习型家庭等创 济、最有效的途径和方法。 建活动，以支撑学习型行业 的创建和建设 ，并在创建 3 积极探索国际合作教育培训新途径 学习型组织的活动中着力提高职工队伍的素质，提高 “十一五”期间，伴随着教育事业的发展 ，水利人 他们的学习能力和创新能力，使广大水利职工树立终 才培养将呈现出更加广阔的空间，在做好国内人才培 身教育和学习的理