我国制定《反就业歧视法》若干问题与研究.pdfVIP

⑧清华法学 我国制定 《反就业歧视法》 的若干问题研究 李 雄 刘山川 摘 要 面临日益严重的就业歧视问题，无论是我国的决策层还是学界，其主流观点几乎都认可 这一事实：我国已经具备制定一部统一的 《反就业歧视法》的最佳时机。《反就业歧视法》 (专家建议 稿)的出台是我国反就业歧视事业的一项重要阶段性成果，但同时也把反就业歧视领域中许多深层次 问题推到了我们面前： 《反就业歧视法》的立法 目的仅仅是保障平等就业权吗? 《反就业歧视法》的适 用范围是否包含事业单位劳动者和国家公务员?我国应采取一个什么样的就业歧视定义模式?我国应 如何设立反就业歧视的专门机构?我国反就业歧视的司法救济机制应如何设计?我国应如何建构就业 歧视的法律责任制度?上述问题 已经成为我国 《反就业歧视法》设计者们必须认真对待的新课题。 关键词 就业歧视 立法 目的 适用范围 反就业歧视专门机构 司法救济机制 自 《就业促进法》实施以来，就业歧视的问题依然严重，已经发展到在一定程度上严重影 响社会和谐与社会稳定的程