2015年招商证券郑州营业部培训计划.docVIP

招商证券郑州营业部2010年度培训计划 摘要 在2010年度总部经纪人培训计划的基础上并结合目前营业部经纪人需求，结合公司的发展战略和实际工作情况，确定了公司2010年度的培训工作重点是： 继续拓展引入内部培训师培训课程，逐步建立完善自己的内部培训师队伍。 在公司战略人才培训方案的基础上，引入系列课程，采用多种方式，着力提高管理人员的管理技能和经纪人的营销技能。 结合营业部2010年度工作计划和各项工作的进展情况，在了解工作进展需求的基础上进行人员理论提升。 加强培训评估工作的开展，落实培训后续的跟进工作，切实提高培训工作的实际效果。 本计划包括：营业部内训师内训30场，共120课时；新员工入职培训（根据营业部新员工招聘计划灵活安排）；职业素养培训；职业技能拓展训练等。 目录 TOC \o 1-3 \u 第一部分 前言 第二部分 年度培训计划概述 第三部分 年度培训内容 第五部分 年度培训计划表 第一部分 前言 本次培训计划落实之前，将通过内度调查了解经纪人队伍的发展方向及培训需求，通过这次调查明确了以下几个2010年度培训工作需要注意的方面： 培训时间的安排。根据培训现状、培训需求分析，2010年的培训时间应尽量安排在一天以内，尽量少占用周日休息时间。 培训对象的确定。缩小培训范围，明确培训对象有利于培训效果的提升。 培训效果的评估。深入开展培训效果的评估，加强培训后