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论社会主义工资管理的两大对象 刘昌黎 社会主义工资管理包括工资水平和工资制度两大对象,对其正确认识将有助于我国工资管理体制的改革。本文拟对此做如下探讨： 一、社会主义工资管理的两大对象 社会主义工资管理的对象是由社会主义工资的作用所决定的。由于工资属于分配的范畴，因此，我们必须从分配的共性与社会主义分配的特殊性出发，来探讨社会主义工资的作用及其管理的对象。 根据马克思主义的基本原理，生产决定消费，消费又在一定的意义上决定生产，而分配则是连接生产和消费的纽带。因此，社会主义工资作为社会主义分配的一部分，其重要作用就是调解社会主义生产和社会主义消费的关系。 社会主义生产和社会主义消费的调节作用是通过工资水平来实现的。这是因为社会主义生产和社会主义消费的内涵，既包括质的方面的内容，又包括量的方面的内容，只有工资水平才能从质和量两方面体现其间的关系。首先，从质的方面看，社会主义生产的目的，归根到底是要最大限度的提高广大人民群众的物质和文化生活水平，而社会主义消费则是社会主义生产目的实现。就社会主义工资水平的性质来说，它已不像资本主义工资水平那样体现阶级剥削关系，而是体现劳动者的主人翁地位，体现劳动者生活水平随社会主义生产水平提高而提高的关系。其次，从量的方面看，社会主义生产和社会主义消费都可以用水平来衡量并且有一个数量的指标体系，而社会主义工资水平本身也正是一个数量的尺度。 应当指出，从生