少数民族地区医学研究生德育工作面临的问题及其对策.pdfVIP

MEDICAl。UNIVERSITY2010 1150 新疆医科大学学报JOURNAI。OFXINJIANG Sep．。33(9) 2．1 多样化的人才宣传策略 人才战略被现代管理看作是 的公司则在国内高校以知识竞赛和课题招标的形式网络人 组织文化的一部分，宣传工作是招募人才的前戏。我们应该 才．其实质是借鸡F蛋，培养、孝f{募和发现新新人才，使得许 充分利片j各种手段做好人才工作宣传。如经济手段：高薪、 多优秀的高校毕业生未剑嫁时L三私定终身。美国这样一个 高物质重奖人才；政策手段：充分利用地方政策，制定宦传 超级大国更足重视人才开发，他们想方设法面向世界争夺人 人才的政策；法律手段；运用法律法规保护组织和人才的合 才．调整法律吸引人才，优厚的丁作条件和委以晕任诱惑人 法权益；舆论手段：利用广告、新闻报道宣传良好人才环境； 才，甚至乘危巧夺、重金收买人才，可见人才的价值以及其 文化手段：利用组织文化，体育娱乐恬动凝聚人才；管理手 创造的财富足不叮估量的。 段：建莅人才库、构建人才汁划；精神手段：利用感情营