企业家成长中激励与约束的辩证思考.pdfVIP

}t 贵 州 电 网 公 司 协 办 中国南方 电网 贵 阳 供 电 局 口 1川 日 别详任 用 网 . 旧 日 } o 企 业 家 成 长 中 激 励 与 约 束 的 辩 证 思 考 贵州茅 台酒厂 ( 集团1副总经理、习酒公 司董 事长 刘 自力 企业家是一种稀缺资源，是市场经济的产 特定需求的 经“济人”，他们有权力欲和归属感， 物。这些年来，我们经历了计划经济向市场经济 有职业安全和公平竞争 的需要 ，又有实现 自身 的转变过程。在这一经济转型与社会深刻变革 价值、提高经济社会地位的目标追求。正是为了 之中，涌现出了一批堪称时代精英的企业家，他 满足上述各种需要，企业家的自我激励、自我约 们具有创新精神和较强的组织管理能力，成为 束和国家提供 的有效激励 、约束制度供给成为 企业的实际掌控者，在很大程度上决定着企业 一种历史的必然要求。 的成败与兴衰，随着改革的深人和经济社会的 首先 ，我认为不能无视企业家的自我激励 发展，他们的地位和作用 日益凸显。为充分利用 和 自我约束的作用，必要的制度激励与约束是 这一稀缺资源 ，使其发挥独特效用为社会创造 外因 ，企业家 自身是内因 ，外因要通过 内因而起 巨大财富的同时，又有利于企业家 自身的健康 作用涸而企业家 自身的修炼和素质是十分重要 成长 ，必须对其进行有效的激励与约束 。 的。自我激励是精神动力或精神需求引起的驭 激励与约束之所以必要 ，是基 于对企业家 动力量，精神需求是超越物质或利润以外的追 人性 的充分认识。企业家既是普通人又是具有 求。企业家的使命感 、愿景 、对事业 的执着以及 wx m u m 如 理想、激情都属于精神的范畴。我发现，有的企 企业家当作人力资本看待，未能建立起一套使 业家往往把追求成功过程中的乐趣看得高于一 企业家对 自己行为负责的机制，未能将企业家 切，把追求更高层次的自我看得高于一切。显 所得和企业家的业绩挂钩，使其收益与个人能 然，自我激励主要是精神因素 它是基于一种荣 力、贡献及承担的责任风险不对称，导致企业家 誉感。而 自我约束则是对企业家 自律性的强调. 利益的损失，聪明才智遭到压抑。就约束而言， 包括诚信本色、欲望的控制能力以及对个人动 虽制定 了一些规章 、合同约束 ，但很少涉及企业 机和行为的反省，它是基于一种道德感 。对企业 家的经济利益，法律、市场、媒体诸方面的外部 家而言，荣誉感和道德感都是不可或缺的。这是 约束不力，监督不到位，致使企业家短期行为明 人性的基本要求，它彰显了人性善的一面，从而 显，加以企业家 自身修炼不够，缺乏诚信，自我 使 自我激励和 自我约束成为可能，并且成为激 评价不当，牺牲企业利益换取个人利益时有发 励机制的先决条件。但是，必须看到，人性恶的 生，导致国有资产流失等。随着企业家队伍建设 一面的存在，仅靠道德 良知的约束是不够的。在 提 到议事 日程，企业家成长中的激励 与约束已 市场经济的巨大利益驱动和外界种种诱惑下， 成为十分紧