论文 外商直接投资对我国劳动力就业影响计量分析.docxVIP

内 容 摘 要中国是一个劳动力众多的人口大国，劳动力的就业情况一直是一个十分严峻的问题，同时也是国家十分关注的问题。因此，我国必然会通过各种途径来缓解劳动力的就业情况，引进外资就是其中之一，总体上看，利用外资包括外商直接投资、国外贷和国外证券投资，吸收外商直接投资是构成我国利用外资的一个主体部分。外商直接投资对我国经济发展有着不可忽视的作用，其规模和水平是影响劳动力就业的一个重要因素。但是这种影响并不是绝对的积极或消极的，而是一个动态的影响过程。外商直接投资所创造的就业效应分为直接就业效应和间接就业效应，直接就业效应就是直接通过外商投资企业所增加的劳动力而产生的就业效应，间接就业效应是指通过外商投资而带动本国的一些相关企业的发展。本文将利用计量分析的方法就外商直接投资对中国劳动力就业的影响进行具体的分析。关键词：劳动力就业，外商直接投资，动态影响，就业效应，计量分析 一、 中国劳动力就业情况及影响因素的总体分析中国是世界上人口最多的国家，相对于其他国家，尤其是一些发达国家而言，我国的就业问题极为严重，其中农村富余劳动力数量更为庞大。那么影响就业问题的因素主要有哪些呢？在此我们借用柯布-道格拉斯函数来研究影响劳动力就业人数的因素分析。柯布-道格拉斯生产函数为：Y=AK?L??,将其对数化，即为㏑Y=㏑A+?㏑K+?㏑L,其中A代表广义的技术进步，K代表资本，L代表劳动力。将其进一步变型得到经济发展的劳动力就业弹性: ?㏑L／㏑Y=1-㏑A/㏑Y-??㏑K。因此，影响就业弹性的因素可以总结为技术水平和资本存量。通常情况下，技术水平越高，劳动力的需求量就越少，因为高端的技术水平将会取代劳动力对生产的发展。如此看来，外资的引入可以带来更高的技术水平，进而劳动力将会因此而受到排斥。然而现实情况并非完全如此，技术进步会使经济体更容易产生新需求和新的行业，这种新需求和新产业的产生也会扩大劳动力就业的规模，但是也有可能会对原有的劳动力进行培训再上岗，所以对新劳动力的需求数量是有限的。可见技术进步对劳动力就业的影响取决于技术取代劳动力和开创新行业的数量以及速度对比，当技术取代劳动力与由于技术进步产生的新行业的数量及速度之比小于一时，将会促进劳动力的就业，反之则结果也相反。外资的引入将会增加投资资本，短期内，新的资本会吸收新的劳动力就业，但是当劳动力的需求达到饱和之后，资本可能会排斥劳动力；但是从长期来看，随着外资的进入，大量的资本为了寻求新利润继而会产生新行业，这将进一步吸纳新的劳动力而扩大就业规模。从这里我们可以看出，外商直接投资对劳动力就业的影响是一个动态的过程。二、外商直接投资对就业的动态影响外商直接投资对劳动就业的影响是极为复杂的，并不是起到绝对的积极或消极作用，而是一个动态的影响过程。根据外商直接投资对就业影响结果的不同，可以简单的把它分为短期、中期、长期。在短期，外资企业在我国设立资本规模巨大，机器设备先进的新企业，或者收购一些本土企业从而扩大企业的规模，这些必然需要吸收新的劳动力来带动新企业的发展。其中，那些被收购的本土企业通常是指那些濒临倒闭的企业，或是经营过程中遇到一些困难的企业，外资企业通过收购的形式使一大部分即将面临失业的劳动力重新上岗，这也是一种减轻劳动力就业的途径。可见，在短期，外商直接投资对就业起到了拉动的作用，并且这种作用是显著的；到了中期，劳动力的吸收达到了饱和，这时外商企业着重于利用较高的技术水平增强自身的竞争优势，除此之外，相对于国内的企业而言，外企不论在在经营管理方面还是营销渠道方面都具有一定的优势。这样就会加大国内企业的竞争压力，当这种竞争过于激烈时，国内的一些企业可能会因此而被击垮，导致部分劳动力失业，即对就业产生挤出效应；从长期来看，由于技术水平的不断进步，外商企业开始不断开拓新的领域从而产生了新的行业，这又会增加对劳动力的需求，即再次对就业产生促进效应。三、外商投资直接就业效应的计量分析根据《1994年世界投资报告》中对外商直接投资的描述，可以把外商直接投资对东道国的就业效应分为直接就业效应和间接就业效应。其中直接就业效应是指直接通过外资企业雇佣新的劳动力所产生的就业效应。影响直接就业效应的因素主要有外资直接投资的方式、进入的行业和外资企业的营销方式等。外商直接投资主要通过两种方式进入我国：一种方式是通过并购本土企业进入，另一种方式是在本国建立新企业。不同的方对就业的影响也有所不同，通过并购方式引进的外资在短期内对就业并不能够产生促进的作用，相反的，有可能会带来负面影响。因为外商直接投资在并购我国企业后再重新整顿公司的过程中，会把原来在企业中的闲置人员或劳动素质低下的人员开除掉，从而导致一部分劳动力失业。因而这种方式在短期内不存在直接就业效应。而新建企业则可以直接增加劳动力，这种方式在短期内可以直接