我国就业歧视问题的研究.docVIP

我国就业歧视问题研究 【摘 要】 文章阐述了就业歧视的概念、类型和就业歧视现象产生的原因，提出了制止和消除就业歧视行为的对策和建议。要加快我国经济发展，尤其是第三产业发展；应制定专门的反就业歧视法，完善我国反歧视法律制度体系；完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制；设置反就业歧视专门管理机构，为实现就业权利平等提供保障。 【关键词】 就业歧视；歧视现象；就业权利 一、何为就业歧视 无论国外还是国内都对就业歧视进行了解读。国际劳工组织通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》(第111号)是一个关于规范就业歧视问题的权威性文件，该文件中明确就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。［1］ 国内学者或者通过概括的方式，或者通过列举的方式也对就业歧视进行了界定。如有学者认为，所谓就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、民族、党派、年龄、国籍、户籍等不同而造成的对劳动者就业方面的剥夺或损害。［2］有学者认为，就业歧视是指在条件相等或相近的求职者的求职过程中，或者受聘者在就业时因某些与个人工作能力无关的因素不能够享有平等的就业机会以及工资配置、升迁、培训机会、就业安全保障的平等待遇，从而使其平等就业机会受到损害的情况［3］；有学者从三个方面列举了就业歧视的表现:第一，