性格与生涯发展人际风格测验解析.pptVIP

性格與生涯發展人際風格測驗解析 第七組 組長：張兆瑋 組員：陳志華 鐘立雯 李珮瑩 陳逸玄 小結 在和人相處前，要先能將自己的心態調整好。欣賞別人，接納自己。截取他人優點補足自我的缺陷 ，如此便能在人際關係中成為佼佼者！ 人際風格 駕馭型：重視結果，承擔風險，任務導向，不表達情感，決策快，決策取向現在，決策根據事實、時間觀念強。 分析型：重視可靠，不承擔風險，任務導向，不表達情感，決策慢，決策取向過去，決策根據邏輯、時間觀念強。 平易型：重視被接納，不承擔風險，人際導向，表達情感，決策慢，決策取向過去現在未來，決策根據理想、時間觀念弱。 表現型：重視開放，承擔風險，人際導向，表達情感，決策快，決策取向未來導向，決策根據直覺、時間觀念弱。 是否時常與某人有摩擦??或是和某些人相處十分不順?? 當你不能改變別人的時候就要改變自己 如何與其他類型的人相處 駕馭型→要對駕馭型人的胃,行事風格就要快一點，講話講重點，有結果直接給她結果。直接切入主題，切忌答非所問。 分析型→給予尊重、言之有物、有建設性、有計畫。「給正確的資訊，建立信賴」。 如何與其他類型的人相處(續) 親和型→親合型的十分好相處，只要給予尊重與關懷就可以了。 表現型→如果表現善意，就很容易溝通。如果你有幽默感，也會刺激他的幽默感。你怎麼對待他，他也會如此對待你。 駕馭型：老闆典型、領袖人物、需要有衝勁 的工作皆合適 分析型：律師、醫師、工程師、會計師 表現型：公關、演藝人員、娛樂圈 平易型：公務員、公益服務類型、宗教類、 傾聽者 給各類型的建議 分析型 :缺點是不主動表達情感，建議分析型的人，要適當表現情感。分析型主管很少讚美員工，但如果讚美就會讓員工感激涕零。 平易型 :不要當土地公土地婆，不要有求必應，例如答應一堆人要幫忙，結果時間不夠，都沒有做好。 給各類型的建議(續) 表現型 :等待、忍耐、思考。 駕馭型 :欲速則不達，有時別人的情緒也是很重要的。 工作分配表 人 我 之 間 一、模仿 想出鋒頭的駱駝 P.218 模仿可以分為兩種: 1.一種愚昧無知、東施效顰式的模仿 2.智慧型的的模仿，建立在發揮自己 的特性、肯定自我的基礎上。 二、心理地位 自我對外界有4種不同的心理反應： 1.我好、你不好 2.我不好、你好 3.我不好、你不好 4.我好、你也好 我好，你不好 別人是錯的，自己是對的 見不得別人比自己好 例：櫻木花道，認為自己是難得一見的天才，別人 都是狐狸、猩猩、狒狒。 我不好，你好 認為別人都比自己好 什麼都比自己強 例：大雄覺得自己什麼都比不上別人， 遇到問題就會想要逃避。 我不好、你不好 對社會充滿不信任，對生活失去信心 對自己、他人都強烈感到懷疑 例：憂鬱症，對自己能力感到懷疑，想振作卻徒勞 無功，對他人感到不信任，漸漸對生活失去信 心。 我好、你也好 接納人我的不同，及各自具備的獨特性 遇到挫折較能想辦法克服 例：孔子的有教無類，因材施教。 行動是治癒恐懼的良藥 而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼 無 陳逸玄 上台簡報 李珮瑩 PPT製作 鐘立雯 上台簡報、統整 張兆瑋 PPT製作 陳志華 負責的工作 成員