加强国有林场党建工作的途径和方法.pdfVIP

墨鬟 维普资讯 删IIIn强呈囤国古1F|仆士切 -兄当建z鲁-T． J! 士 _ L作 的 任 力法 一马荣敏 陈海霞 陈宝忠 F 有林场是国营林业的重要载体，担负着森林防火、 有较强的事业心和责任感，有一定的政策水平和独立工 营林生产和病虫害防治三大职责。然而广大林场职 作能力 ，善于调查研究，具备较强的语言和文字表达能力 工既是林业的建设者，又是林场的 “主人”。对此，如何使 的组织委员，重点负责党建的日常工作。同时根据岗位职 基层党支部发挥战斗堡垒和先锋模范作用 ，是摆在各级 责，结合林场实际，制定具体的岗位工作 目标 ，并建立组 党务工作者面前一个亟待解决的重大课题。 织工作责任制，细化工作任务。 灵活组织设置，实行分类指导。根据林场党员居住现 一 、 当前存在的主要问题 状，建立流动党员支部，方便党员在外开展活动。在他们 首先是党支部成员较少，无专职组织委员。以河北省 之中选择一名能力强、熟悉党务工作 ，威望高的党员出任 隆化县为例 ，全县 l0个国有林场的党建工作中，大多都 党支部书记 ，负责支部 日常事务 ；党委选派一名班子成员 是支部书记 “一肩挑”。其他支部委员绝大部分都是业务 担任支部副书记，进行业务指导和信息传达。同时坚持分 骨干，长期忙于林场的业务工作。加之部分领导党务工作 类指导，因地因时制定教育计划 ，保证每一位流动党员能 经验不足，水平偏低 ，在一定程度上影响了林场的组织建 在党的组织生活中各得其所：要本着 “实用、实在、实际” 设 ，使林场党组织显得凝聚力不强，党员不满情绪较大。 的原则，有计划地组织党员学习，不断提高党员的整体素 其次是党员结构不合理，教育管理滞后。纵观全局系 质和市场竞争力。 统党员结构，呈显出“一高、一低、一少”现象。即：党员年 加大发展党员力度 ，完善发展党员机制。增强党员发 龄偏高，文化程度偏低、女党员偏少。教育管理上形式单 展工作的责任感和紧迫感 ，树立 “不抓发展党员工作是失 一 、 停留在开个会 、念张报上，缺乏吸引力，导致了平时开 职 ，抓不好发展党员工作是不称职”的意识，切实把发展 展活动少、组织开展活动难 ，有的支部放松甚至放弃了对 党员工作当作党支部的一项重要任务摆上议事 日程。结 党员的教育管理，致使民主评议党员流于形式。 合林场特点，把培养对象的重点放在 35岁以下、具有高 第三是思想观念陈旧，党性意识淡化。有的林场党员 中及以上文化程度的青年身上。同时在制定党员发展计 不能正确认识和分析林业产权制度改革过程中出现的矛 划时，要把发展女性党员作为调整党员结构的重点进行统 盾和问题，看不到社会主流，看不清发展方向，甚至产生了 筹安排。组织部门要加大这方面的监督、指导力度。对在 偏激心理。还有的党员没有摆脱林场改革带来的阵痛，缺 生产 、工作中涌现出来的先进女职工典型，要建立优秀妇 乏一名党员应有的荣誉感和责任感。甚至有个别党员不 女档案，为培养、发展妇女党员奠定坚实基础。 但不参加组织生活，而且参与赌博、封建迷信活动 ，严重 健全相关保障机制，激励党员主观能动作用。一方面 影响了党的形象和威信。 要建立党员扶贫帮困基金。采取党内和职工募捐等形式 第四是后续力量不足，发展党员难。部分支部在吸收 积累资金 ，主要用于扶持林场年老体弱、病重身残和家庭 新党员