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试论职业信息的应用 摘要：职业信息的不对称是造成劳动力市场的供给主体和需求主体之间存在结构性矛盾的重要原因。因此加强职业信息的应用，优化劳动力市场的资源配置是亟待解决的问题。职业信息的应用可在多方面，本文主要探讨利用职业信息对作为新长成劳动力的大学生进行就业指导，指导其进行职业能力开发和储备，实现个人需求与社会需求和国家需求相结合。 关键词：职业信息 结构性矛盾 就业指导 职业能力 一、职业信息的内涵及重要性 职业信息狭义上指用人单位要招聘人员的劳动力需求消息，广义上包括求职者个人信息及通过各种传播媒介传递的有关职业方面的情况。如直接与职业特性本身有关的内容、劳动用工制度及文化、职业培训及技能鉴定、职业地域和行业特点、国家就业政策、经济发展形势、职业结构的调整与变化趋势、人才供求状况等都是与求职择业密切相关的职业信息。从宏观上看，职业信息具有以下几个方面的特点：一是时间上的动态性，反映国家就业政策的调整、经济发展形势和用人单位发展过程中的变化和趋势等；二是空间上的全面性，突出了各地区、各部门、各行业人才供求状况；三是内容上的广泛性，包含了用人的要求及影响择业求职的各种因素。 目前我国劳动力市场一般结构性矛盾比较突出，我国现实社会经济文化水平还不允许人们自由地选择与自己职业兴趣、能力倾向相匹配的职业，人们的职业获得是受到职业机会和社会结构限制的，也就是说，人们从事某种职业在很大程度上决定于家庭的社会经济地位、学校选拔、雇用选拔和国家经济变化，更多的只是被动地接受可以获得的职业。换句话说，人们的就业选择是以社会需求为主要导向的。因此，作为直接反映社会需求的职业信息在求职中起着非常重要的作用。 一个人只有及时掌握大量的职业信息，并对职业信息进行分析处理和应用，及早进行职业能力的开发和储备，才能获得就业竞争的主动权，在激烈的竞争中进行合理的职业选择，把握成功就业的先机。因此，加强对职业信息的应用，指导学生在大学期间做好职业能力开发，是解决大学生就业难问题和劳动力市场“有人没活干、有活没人干”现象的重要路径。 二、目前高校就业指导在职业信息应用上存在的问题 高校就业指导大多没有将职业信息更规范的纳入到就业指导的应用范畴，通常使职业信息和就业指导成为“季节性快餐”，忽视了职业信息直接反映社会需求，在指导学生进行职业能力开发和储备中作为鲜活案例和数据的强大说服力和就业导向作用，因此在职业信息的利用上存在以下几个方面的问题： 1、重视职业信息的搜集，忽视职业信息的分析与整理 真实有效的职业信息是促成大学生就业的关键因素，职业信息的正确选择是满足用人单位和个人需求的重要媒介。因此，各高校非常重视职业信息的搜集，大部分高校均有专门的职业信息管理人员，负责信息的搜集和发布。一方面将本校毕业生的特点和优势推介给用人单位，另一方面将通过用人单位、招聘会、人才市场、各媒体、网络和各种社会关系等获得的职业信息发布给毕业生。但往往忽视对职业信息进行分析与整理。 职业信息的分析是指对搜集的信息进行理解和判断的过程。职业信息的整理是指对收集的信息按一定标准加以归类,使之条理化，方便筛选、存储和使用。对经过分析有用的信息，应根据实际情况进行整理,比如广东商学院90％多的学生是广东省内生源，集中在广东省内就业，这时按职业信息的地域性特征进行归类就显得很必要，此外时间性和专业性也很重要。经过分析和整理的信息是进行就业指导的重要数据。 2、重视职业信息的微观适用性，忽视职业信息的宏观指导性 大量的职业信息一方面能促进毕业生现实就业，另一方面还反映了国家或地区的社会就业结构状况和人才需求变动趋势,为学生确定求职方向和求职目标,提供重要的宏观参考价值。比如《世界经理人数据》最近刊文，根据综合专业招聘网站所做的调研，并结合中国经济发展的大趋势，专家预测出四年后的中国职场新趋势以及最赚钱的十大职业，分别为：同声传译、3G工程师、网络媒体人才、物流师、系统集成工程师、环境工程师、精算师、报关员、中西医师/医药销售、注册会计师。根据职业信息所反映的社会人才需求状况，指导学生在大学期间的学习中，应以促进自身高层次就业为目标，以社会和国家用人需求为导向，进行与目标职业相关的知识和技能储备。 3、重视职业信息对应届毕业生的就业促进作用，忽视职业信息对在校大学生的就业导向作用 职业信息直接反映了毕业生与用人单位的需求，是二者对接的桥梁。但由于主客观原因的限制，一些优秀的毕业生在求职时不能找到理想的职位，另一方面，用人单位却难以找到合适的人才。这种严重的职业信息不对称现象是造成目前劳动力市场结构性矛盾和结构性失业的重要原因。因此，为了解决大学生就业难问题，满足社会用人和个人择业的共同需求，高校就业指导不仅要重视职业信息对毕业生的现实影响，更要重视对在校大学生的就业指引，引导他们准确把握