HIS下综合评价医疗业绩子系统的开发与应用.pdfVIP

30 I蝴Ii i锻 杂志2007年8 J第 4卷第4期 ChineseJournalofHealthInformaticsandManagement，August，2007，Vo1．4，No．4 HIS下综合评价医疗业绩子系统 的开发与应用 李 勤 刘瑟竹 1．河北省人民医院 2．河北经贸大学 摘要 目的 通过对医院医务工作者及 临床各科室的工作业绩进行科学、客观、完整 、公 正、可量化的综合评价，使其在工作实践中不断地确定和实现 自己阶段性的工作 目标，促进医疗 质量的提高和卫生体制改革的向前发展。方法 利用HIS网中的基础数据，运用科学有效的统计 学方法并广泛征询临床专家的意见，确定各个指标的权重、建立综合评价 的指标体系。采用 pow— erbuilder编程 、windows运行环境 、svsbase数据库。结论 可 以对医务工作者及临床各科室进行 客观、公正的综合评价：具有广泛的应用前景。 关键词 指标 评价 系统 DesignoftheM edicalAchievementComprehensive Evaluation Sub—System inHIS LiQin LuZhen Abstract Objective Throughscientific，objective，complete，justandmeasurablecomprehen— siveevaluationtothemedicalworkersinhospitalsandworkingachievementsofclinicaldepartments，to makethem confirm and realizeperiodicworking goalsteadilyin workingpracticeand promotemedical qualityimprovementandhealthsystem reform development．Methods Toconfirm theimportanceofeach targetandestablishthetargetsystem ofcomprehensiveevaluationbyutilizingthebasicdatainHIS，the scientificandeffectivestatisticmethodandaskingforadviceofclinicalspecialistswidely．Usingpower- builderprogrammeandsysbaseinwindows．Conclusion Wecangivethemedicalworkersandclinical departmentsallobjectiveandjustcomprehensiveevaluation．Ithasabroadapplyingfuture． KeyWOrds Target Evaluation System 综合评价医疗、绩子系统足对医技人员的医疗 高医疗质量和人民健康水平，增强中华民族整体身 活动及成效进行定性与定常结合的综合评价 。建 体素质等都具有普遍和深远的社会意义。医务工作 立一个科学、客观、完整、公正、呵量化的医务人 者通过科学、客观、完整、公开的量化考核，能找 员医疗质量综合评价方法，不仅对人力资源管理部 到 自己在整个医疗队伍中所处的位置，使其技术水 门和医院管理者的管理决策至关重要，同时也对提 平得到促进和提高，更好地为病人服务。 ChieseJournalofHeahhhffomaticsant(Management．August．2007，Vo]．4，N0．4 巾围 生信息管珲杂志2007年 8月第4卷第4期 31