二三一五量化方法提升供电企业绩效管理实效的探索.pdfVIP

2014年第3期 DOI编码 ：10.3969/j .issn.1007-0079.2014.03.095   “二三一五”量化方法提升供电企业绩效管理实效的探索 王丽峰  李瑶虹 摘要：绩效管理是人力资源集约化管理的重要内容，也是企业提升人力资源效能和整体效益的主要途径。在全员绩效管理深入推 进的过程中，管理部室绩效管理往往是供电企业绩效管理的难点，不仅表现为考核内容的多元化和抽象化，而且其考核指标量化难度 大、量化结果精度低等关键问题更是当前供电企业在开展绩效管理工作中面临的普遍问题。在绩效考核量化方法方面进行了长期的研 究与探索，将绩效量化分为指标量化与评分标准量化两个维度，并分别针对这两个维度总结出“管理部室指标及评分标准二三一五量化 方法”。该量化方法是一套专门针对管理部室考核指标及评分标准而设计的实用性方法体系，其中很多量化工具富有创新精神与现实应 用价值，为各管理部室在实施指标量化和评分标准量化过程中提供了明确的技术参考，真正实现管理部室量化绩效管理。 关键词：二三一五；量化；绩效