人力资源师考试复习资料——培训与开发.docx

培训与开发一、单项选择题1．人员培训活动的起点是( )。(2007年11月三级真题) A．培训目标的确定B．培训计划的确定c．培训师资的选定D．培训需求的确定 【答案】D 【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施 培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作 至关重要，是培训工作准确、及时和有效的重要保证。2．( )不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题) A．准备培训需求调查 B．建立员工背景档案 C．与主管领导沟通 D．写出行动计划 【答案】D 【解析】培训前期的准备工作包括：①建立员工背景档案；②同各部门人员保持密切联 系；③向主管领导反映情况；④准备培训需求计划。3．( )不属于企业培训需求信息的收集方法。(2005年11月三级真题) A．重点团队分析法B．观察法 c．工作岗位分析法D．面谈法 【答案】c 【解析】培训需求信息收集的方法：①面谈法；②重点团队分析法；③工作任务分析法； ④观察法。 ’4．在对在职员工进行培训需求分析时，用（ ）来评估其在工作中所需要的技能（2004年6月二级真题) A．绩效分析法 B．组织分析法 c.任务分析法 d. 工作分析法 【答案】A 【解析】在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产