监管_多重代理与商业银行治理最优激励契约设计.pdfVIP

: * 监管多重代理与商业银行治理的最优激励契约设计 蒋 海 朱 滔 李东辉 : 因受到严格监管, 商业银行的治理机制和激励契约设计与一般企业存在明 显 异近年来我国银行治理机制得到了较大改善, 但仍然存在激励约束机制不健全等 诸多问题本文从银行治理特征入手, 归纳抽象出银行治理中两 个最主要特征: 多重委托 代理和多任务性, 并在Holmstrom Milgrom( 1991) 模型框架下, 揭示商业银行最优激励契 约均衡条件, 同时进 一步探讨了我国上市银行的最优激励契约设计问题结果表明, 目前 上市银行普遍建立起了与银行经营业绩相关联的薪酬激励制度, 但监管当局尚未建立起 与风险控制相联系的正向和负向激励约束机制, 这样的薪酬契约安排可能导致高管将过 多精力放在经营业绩上, 而忽视对银行风险控制的努力 : 商业银行 监管 委托代理 薪酬激励