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2007 年 5 月人力资源规划 一、单选题 32（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。 （A）古典组织理论 （B）近代组织理论 （C）现代组织理论 （D）当代组织理论 33（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 （A）任务与目标原则 （B）集权与分权相结合原则 （C）有效管理幅度原则 （D）稳定性与适应性相结合原则 34以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式（A）成果 （B）工作 （C）关系 （D）人员 35企业组织结构变革的前兆不是（ ）。 （A）新任领导上任 （B）企业经营业绩下降 （C）员工士气低落 （D）组织结构本身弊病显露 36从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。 （A）职业生涯规划 （B）人员培训计划 （C）薪酬福利计划 （D）人员配备计划 37（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。 （A）人力资源供求协调平衡  （B）人力资源的需求预测问题 （C）人力资源的供给预测问题 （D）人力资源的系统设计问题 38以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 （A）德尔菲法 （B）趋势外推法