人力资源管理系统_毕业设计论文_2.docVIP

人力资源管理系统_毕业设计论文 山 东 职 业 学 院 毕业设计（论文） 题 系 专 班 指导教师 信息系统设计 I 山东职业学院毕业设计（论文）任务书 II 摘要 人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。此人力资源管理系统采用了C/S模式。结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。 系统开发主要是J2EE设计思想的应用，主要采用Java MVC开发方式。Servlet是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。 关键词：人力资源管理；C/S模式 目录 摘要 I 目录 III III 第1章绪论 1 1.1课题研究的背景 1 1.2国内外发展现状 1 1.3课题研究的目的和意义 2 第2章相关知识的介绍 3 2.1开发工具简介 3 2.2 MVC框架简介 3 2.3系统运行配置 4 第3章 系统分析 4 3.1可行性分析 5 3.1.1技术可行性 5 3.1.2操作可行性 5 3.2需求分析 5 第4章 系统总体设计 6 4.1系统模块规划 6 4.2系统功能结构图 6 4.3系统数据库设计 8 4.3.1数据库需求分析 8 4.3.2数据库概念结构设计 9 4.3.3数据库逻辑结构设计 9 第5章 系统详细设计 13 5.1人事管理模块详细设计 13 5.1.1人事基本信息 13 5.1.2工种类型 13 5.1.3职位类型 14 5.1.4员工状态 15 5.1.5部门信息 15 5.1.6人事档案 16 5.1.7专业资料 16 5.1.8学历类型 17 5.1.9人事变动 17 5.1.10合同管理 18 5.1.11统计分析 18 5.2考勤管理模块详细设计 19 5.2.1请假管理模块 19 5.2.2出差管理模块 20 5.2.3日常考勤管理模块 21 5.2.4 加班管理模块 22 5.2.5考勤数据分析 22 5.3权限管理 23 5.3.1用户管理 23 5.3.2密码修改 24 5.3.3角色管理 24 5.3.4资源权限管理 25 IV 第6章 系统实现 26 6.1系统开发环境 26 6.2创建配置文件 26 6.3实现数据持久层 28 6.4控制层的实现 31 6.5系统WEB层实现 32 6.6系统部署 错误！未定义书签。 5.7系统界面介绍 32 第7章 总结 35 致 谢 36 参考文献 37 附录 38 核心代码 38 V 第1章绪论 1.1课题研究的背景 21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。 在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘，人事、薪资、考勤、培训几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资源管理系统。 1.2国内外发展现状 现在，中国国内的人力资源管理系统的现况是[1]：中国的软件系统大多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计。管理信息系统的设计是为了服务于企业内部大多数业务操作员，将业务操作人员的重复性劳动进行初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。 在与国外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的人力资源管理软件还有一些不足：第一，大部分是由管理信息系统演变而来，从单一的人力资源管理或人事行政管理的业务需求角度出发设计，如人事管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务对象是某一具体业务的自动化操作需求；第二，目前国内的人力资源管理软件虽然已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但系统在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。国外人力资源管