知识型员工个性特征及其激励_《管理心理学》课程作业论文.docVIP

浅析知识型员工个性特征及其激励 摘要 3 一、引言 3 二、员工激励及其含义 4 三、知识型员工的特点分析 5 （一）什么是知识型员工 5 （二）知识型员工的特征 5 1、学习、创新能力较强 5 2、工作的自主管理 5 3、注重贡献,有较强的全局观念 5 4、对组织忠诚度低,有高流动性倾向 6 四、激励理论对于知识型员工激励的适用性分析 6 （一）麦克莱兰的成就需求理论 6 （二）赫兹伯格的双因素理论 7 五、对于知识型员工的有效激励方法 7 （一）帮助知识型员工成长 7 1、提供广阔的空间和舞台 7 2、领导者激励 7 （二）增强管理柔性，给予知识型员工更多的自主性 8 1、实行弹性工作制 8 2、营造良好的企业文化氛围 8 3.、提供系统的培训和学习机会 8 4、营造良好互动的学习环境，培育促进良性的工作氛围。 8 （三）构建合理的薪酬体系 8 1、提高薪酬水平 8 2、引入股权激励 8 3、实施高福利 8 六、总结 9 参考文献 9 摘要 知识经济的空前发展已经使人力资本价值空前高涨，人力资本已经超出物质资本和货币资本成为最重要的生产要素。伴随着知识经济到来，企业之间的竞争己经变得越来越激烈。竞争己经从过去传统的硬件条件竞争转变为以人才为基础的软件条件竞争。企业成功的源泉更多地来自比竞争对手学得更快，能快速地获取、整合和传播知识。因此，企业要特别重视对知识型员工的管理和激励