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第一节 安全生产方针 安全生产方针：“安全第一，预防为主，综合治理” 安全第一：在生产过程中把安全放在首要位置； 预防为主：把安全生产工作关口前移，超前防范 ； 综合治理：思维行动的总要求 ，综合运用经济、法律、行政等手段，有效解决安全生产领域的问题。 如何贯彻安全生产方针：安全生产方针是一个有机统一整体，三者之间具有严密逻辑关系。 【“安全第一”是其余两点的统领和中心 】 【“预防为主”是实现“安全第一”的根本途径 】 【“综合治理”是落实其余两点的手段和方法，是安全生产方针的基石】 安全生产重要性和意义 一、事故发生原因 政府原因: ①相关法律法规不健全，存在制度真空。 ②职能部门监督不力，安全隐患没能及时消除； 企业原因: ①监管手段落后，执法力度不够，存在安全生产责任制衰减现象； ②安全投入不足，安全基础薄弱，经济增长方式没能从根本上改变，设备老化，安全生产欠账累累； ③生产经营单位心存侥幸，盲目乐观，违规操作； ④企业全生产宣传教育不足，岗位培训欠缺。 职工个人原因 : ①职工整体从业素质不高，法律意识不强，安全意识淡薄，遇到问题束手无策，碰事故不知如何处理； ②职工是企业的主体，但缺乏主人翁态度，对安全隐患监督举报工作做得不足。 二、事故防范措施 ①完善上层建筑，填补制度漏洞，弥补法制缺陷，强化安全生产的前提与保障； ②职能部门应本着“谁主管、谁负责”，“谁审批、谁负责”的原则，进一步细化安全生产各项工作职责，真正做到安全生产责任到人、职责到位； ③经济发展速度要与安全生产基础协调； ④加大安全投入，改善劳动条件和安全设施，加强安全基础； ⑤综合多种管理手段，消除安全隐患： 充分调动职工整体积极性和责任感，发挥群众优势， ⑥加强职工安全培训，提高从业素质和基本技能。 三、做好安全生产工作的重要意义 ①做好安全生产工作是预防和减少事故，保护人民群众生命和财产安全的需要； ②做好安全生产工作是保障经济稳定、健康、快速发展的需要； ③做好安全生产工作是构建和谐社会的需要； 【做好安全生产工作，是贯彻落实“执政为民”思想，保护人民群众生命和财产安全，也是推动经济发展，构建和谐社会的内在要求。我们要从全局出发，切实提高对安全生产工作的重要性认识，团结一致，共同努力，把安全生产工作做好】 加强安全生产培训 保证安全生产 (1)安全培训主要内容： 法律和法规 、安全生产管理专业知识 、现场勘验技术和应急 处理措施、防范 措施、安全生产管理经验 ； (2)安全培训对职工的要求 提高自身的安全素质 、用法律手段维护自身权益 、充分发挥监督作用，消除事故患 ； (3)安全培训对企业的要求 树立正确的安全生产观念和意识 、加大资金投入、建立健全企业安全规章制度，做好监督管理工作； 劳动保护法律法规 第二节 劳动保护法律法规概述 一、劳动保护法律法规的定义与组成 劳动保护也称为劳动安全卫生，是指国家为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的各种组织措施和技术措施的总称。劳动保护法律法规是规范化、法律化的党的劳动保护政策。它反映了我国劳动者的主人翁地位 二、劳动保护法律法规主要内容 （1）有关劳动安全卫生制度的规定； （2）有关生产设备、防护用品和作业场所劳动安全卫生条件的规定； （3）工作时间限制和休息时间、休假制度的规定； （4）对女职工及未成年工实行特殊劳动保护的规定； （5）对工会劳动保护职责和权利的规定； 劳动保护法律法规概述 一、职工在安全健康方面应享有的权利有： ①获得劳动安全健康保护的权利； ②接受职业技能教育、培训的权利 ； ③享受社会保险和福利的权利； ④危险因素和应急措施的知情权； ⑤拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利； ⑥批评、检举、控告与紧急避险的权利； 二、劳动者如何维护自己的安全健康权利？ ①提高安全意识和劳动素质，了解劳动保护法； ②依法寻求相关部门的帮助，维护自身的劳动保护权益； 向工会投诉，依靠工会来维护自身的劳动保护权益； 依靠政府劳动行政部门和其他维法机关，维护自身的劳动保护权益 劳动行政管理部门、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及公安机关、人民检察院、人民法院等部门都以不同方式、不同程度上保护着劳动者的劳动保护权益。 职工在安全健康方面的义务 一、完成劳动任务，接受安全教育和培训，提高职业技能； 二、遵守安全操作规程，遵守各项安全生产管理制度； 三、遵守劳动纪律和职业道德； 四、按规定正确使用各种劳动防护用品； 五、发现不安全因素或危及健康安全的险情及时报告； 劳动合同与劳动争议 一、劳动合同的内容、形式和特征： 1、劳动合同的内容 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方达成的有关劳动权利和义务的具体规定。具体表现为劳动