人力资源会计在企业应用.docVIP

高等教育自学考试 毕 业 论 文 学生姓名： 陈晓燕 考籍号： 911410101176 专业年级： 09届会计电算化专业 题 目： 人力资源会计在企业管理的应用研究 指导教师： 曹立新　 副教授 评阅教师： 　　曹立新 副教授 2011 年　10　月 摘 要 随着知识经济时代的来临，使会计赖以生存的社会环境发生了很大的变化，对传统会计理论及相关体系也提出了挑战。我国自80年代初引入人力资源会计以来，至今为止尚处于理论研究阶段。随着知识经济、信息时代的到来，人力资源在企业中将发挥越来越大的作用，而主要以实物资产为研究对象的传统会计已经不能真实、公允的反映客观经济运作；同时，为适应健全与完善我国人才市场以及企业对人力资源有效开发与利用的要求，作为计量和反映人力资本和价值的人力资源会计有必要成为现代企业会计的一个分支。本文首先介绍了人力资源会计产生的背景及一些基本理论。,然后，分析了我国人力资源会计的理论研究现状和应用现状及目前存在的问题。其问题主要表现在：理论体系的建设不够完善；现实中对人的管理比对物的管理要复杂得多。最后，,就