2013年企业文化形成性考核答案.pdfVIP

综合练 习 (-) 一 第 至四章 一 、判断题 (为 i,经 受全球化浪潮洗礼 的中国企业,意 识到 了和跨 国巨头之间的最大差距来 自技术 、 设备等物质层面的差距 。 (`乃2.资 源是有 限的,整 合资源 的空间却是无 限的。 (丿 发事件和危机考验 的是一个企业 Q3.突 的组织能力 。 (v/,4.员工个体差异客观存在于企业 中,差 异化管理能够有效地规避和 限 差 制 异的负面效 应 ,充 分发挥差异的结构效应 。 (X)5,企 业伦理体现 了企此 的善恶判断,而 企业社会责任则是对企业追求利润最大化 的平 衡和约束 。 (l′6,结 构是系统 的组成部分,要 素是系统 内部的排列组合方式 。 q乃 7.精 神文化是企业文化 的核心层 ,往 往伴随着企业 的经营发展而逐步形成 。 (象`.行为文化是指企业员工在生产经营 、学习娱乐 中 生 产 的活动文化 。从活动 内容上划 分,企 业行为包括企业家行为和企业员工行为。 (×)9,⒛ 世纪 ⒛ 年代风靡全球 的 “ ” “ 企业文化 浪潮被掀起 。被称为企业文化浪潮 的 四 ” 重奏 的四本著作 ,主 要是基于深层经验得 出的框架 ,在 理论上形成 了真正的体系 。 (l凼10.社 会大变革 中的各种主要矛盾 ,构 成 了企业文化兴起 的基本社会背景和生成动力 。 二 、名词解释 1,企 J 业伦理 卩 肛 蜇以 杰 业乃仃为立传 从 在 业 经 罾侈 耀 翊 砬 濯 昭 耄 犭 岱 、 迎 彬 丕 旌 妊 煜 肭钭利 益 楣 膨 芙尕 蛔 抡 翟 屎 咧 、 益 鹰 舭 危 砷 史 附 。 ‘ ˇ ⒉ 絮 觎 尸 孟 铽 篱繁 钅 阝 f%1至 蓓曹 芳 洧 钐 钅 芋 晃 筲 :簏 望 蚤 惫甘 员9挠 篇 螽 冕 磋 栩 段 J比 即 足 玺 业 威 蜓剑 盥 胡 产南 鸩 科 期 展 泼 施 擘 Ff梢 群 朔 澍 糊 艾九 , 包 祯 丬外 观 屋 迁 丬 局 触 和 么嗣 业攴 碍 暴 廖 糍 呦 ∠ 妇 肋象 。 讷 赢 l‰ 皿 勿 髁 柩 群 房