欠发达民族地区旅游人力资源开发研究.pdfVIP

International Conference on Engineering and Business Management (EBM 2010) A Study on the Development of Tourism Talent in Underdeveloping Ethnic Areas Liao Jun-hua1,2 1 .Guizhou University for Nationalities, Guiyang, Guizhou, 550025, China 2. Wuhan University, Wuhan, Hubei, 430072, China Abstract: Talent is the key to the development of tourism, how to train and introduce one batch of high quality talent to be able to detain and useful owes the important topic which underdeveloped ethnic areas are faced with. Based on the analysis of tourism talent status and the reasons for the lack of tourism talent in less developed ethnic areas, the article probes the development strategy of tourism talent in underdeveloped ethnic areas. Keywords: underdeveloping ethnic areas; tourism talent; development 欠发达民族地区旅游人力资源开发研究 廖军华1,2 1.贵州民族学院 贵阳 贵州 中国 550025 2.武汉大学 武汉 湖北 中国 430072 E-mail address：junhualiao0321@126.com Tel 人才是发展旅游业的关键，如何培养和引进一批留得住、用得上的高素质人才，是欠发达 【摘 要】 民族地区旅游业面临的重要课题。本文在分析欠发达民族地区旅游人力资源现状和人力资源缺乏的原 因的基础上，提出了欠发达民族地区旅游人力资源开发战略。 【关键词】欠发达民族地区；旅游人力资源；开发 1 引言 我国欠发达地区大多属边远少数民族地区，社会经 游人才队伍。而欠发达民族地区高等院校及科研院所中 济发展相对滞后。但由于相对边远和闭塞，这类地区通 高层次创新人才的匮乏，又将进一步影响人才培养的质 量，制约民族地区旅游教育事业的发展，难以为民族地 常保存着完好的自然风貌和独特的民族文化，蕴藏着丰 区旅游开发提供有效的人才及科技支撑。因此，加快欠 富的旅游资源。然而，从全国范围来看，这类地区旅游 发达民族地区旅游人才培养迫在眉睫。 业发展现状不尽人意，在国际国内旅游市场上所占的份 额与其资源富饶度极不相称，旅游业至今仍处于比较落 2.2 专业管理人才短缺 后的境地。造成这一现状的原因除了交通等硬件设施的 在旅游管理层中，既有丰富的领导经验和管理能力， 落后外，关键的制约因素是旅游人才的严重短缺。因此， 又具有系统的旅游管理方面的专业知识的人才十分缺 解决