第二章 管理思想的发展2-3.ppt

2.管理科学学派的特点 （1）以经济效果好坏作为生产和经营管理活动的评价标准 （2）衡量活动效果的标准定量化 （3）依靠计算机进行各项管理 （4）强调使用先进的科学管理理论和管理方法 3.决策理论学派 （1）管理就是决策 （2）决策分为程序性决策和非程序性决策 管理学基础 第一篇 总论 第二章 管理思想的发展 五、现代管理理论 4.现代管理理论的演变过程 ①从总结具体经验到阐述一般原理。 ②从“机械人”、“经济人”、假设到“社会人”、“决策人”、“复等人”假设。 ③从以定性分析为主，到把定性、定量分析相结合。 ④从学派分化、百家争鸣、相互综合发展。 五、现代管理理论 管理学基础 第一篇 总论 第二章 管理思想的发展 六、现代代管理理论的新发展 20世纪80年代以后管理理论丛林 学习型组织理论 企业再造理论 知识管理理论 管理创新理论 信息管理理论 企业能力理论 冲突风险理论 人本管理理论 物流管理理论 项目管理理论 竞争合作理论 集成管理理论 六、现代管理理论的新发展 管理学基础 第一篇 总论 第二章 管理思想的发展 七、社会主义管理理论的产生和发展 （一）马克思、恩格斯主要管理思想 1、提出了管理二重性和管理必要性理论。 2、提出了社会主义管理的基本模式。 3、提出了社会主义基本分配原则。 4、强调了权威在管理中的必要性。 5、论述了簿记在社会主义经济管理中的必要性 七、社会主义管理理论 管理学基础 第一篇 总论 第二章 管理思想的发展 （二）列宁的主要管理思想 1、认为管理是无产阶级政党夺取政权后的首要任务。 2、发展了马克思关于管理二重性的思想，主张大胆 借鉴资本主义先进管理经验。 3、主张实行统一的计划管理。 4、提出了民主集中制管理原则。 5、重视对管理人才的培养、先选和使用。 七、社会主义管理理论 管理学基础 第一篇 总论 第二章 管理思想的发展 （三）我国管理理论与实践概况 1、学习苏联探索阶段（1953-1957） 2、自行探索阶段 1957-1960走弯路 1961-1965重新发展 1966-1969十年文革倒退 3、再建中国特色的管理学阶段（1977- ） 七、社会主义管理理论 管理学基础 第一篇 总论 第二章 管理思想的发展 案例一：如何进行管理 在一个企业管理经验交流会上，有两个厂的厂长分别论述了他们各自对如何进行有效管理的看法。 A厂长认为，企业首要的资产是员工，只有员工们都把企业当成自己的家，都把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，才能充分发挥他们的智慧和力量为企业服务。因此，管理者有什么问题，都应该与员工们商量解决；平时要十分注重对员工需求的分析，有针对性地给员工们提供学习、娱乐的机会和条件；每月的黑板报上应公布出当月过生日的员工的姓名，并祝愿他们生日快乐；如果哪位员工生儿育女了，厂里应派车接送，厂长应亲自送上贺礼。在A厂长厂里，员工们都普遍地把企业当作自己的家，全心全意地为企业服务，工厂日益兴旺发达。 B厂长则认为，只有实行严格的管理才能保证实现企业目标所必须开展的各项活动的顺利进行。因此，企业要制定严格的规章制度和岗位责任制，建立严密的控制体系；注重上岗培训；实行计件工资制等。在B厂长厂里，员工们都非常注意遵守规章制度，努力工作以完成任务，工厂发展迅速。 问题：这两个厂长谁的观点更有道理，为什么？ 管理学基础 第一篇 总论 第二章 管理思想的发展 * 顺道 1 管理学基础 第一篇 总论 第二章 管理思想的发展 第二章 管理思想的发展 一、中国古代管理思想的要点 重人 2 人和 3 守信 4 利器 5 求实 6 对策：两个要点：预测和运筹 7 节俭、法制 8 二、西方早期管理思想的产生* 管理学基础 第一篇 总论 第二章 管理思想的发展 1．西方文化起源于希腊、罗马、埃及、巴比伦 2.基督教对西方封建管理实践起着指导作用 3.基督新教提升了西方经商和管理的重要性 （1）从19世纪末到20世纪初，被称为古典管理理论： 美国泰罗科学管理理论 法国法约尔一般管理理论 德国韦伯行政管理理论 （2）20世纪30年代后出现了行为科学 （3）20世纪二战后形成现代管理理论 （4）当代管理理论的新发展 二、西方早期管理思想的产生。 管理学基础 第一篇 总论 第二章 管理思想的发展 三、西方管理理论的发展 西方管理思想的发展 （一）泰罗的科学管理理论 1、“科学管理之父”泰罗『泰勒』 泰罗从1880年开始，花费20多年的时间，寻求从事每一项工作的“最佳方法”，总结