论内在激励对隐性知识转移优势作用_张晓燕.pdfVIP

第 19卷 　第 1期 研究与发展管理 Vol. 19 No. 1 2007年 2 月 R D MANA GEM EN T Feb. 2007 文章编号 : 1004 8308 (2007) 论内在激励对隐性知识转移的优势作用 张晓燕1, 2 , 李元旭1 ( 1 复旦大学 管理学院 , 上海 　200433; 2 上海海事大学 经济管理学院 , 上海 　200 135) 　　 摘 　要 : 从工业经济时代到知识经济时代 ,激励的内容也从促进作为劳动力的人提高劳动生产率 ,转 变为促进作为知识载体和源泉的人更积极地生产和转移知识. 按照企业知识基础观的线路 ,论述了 隐性知识转移过程中存在的认知与动机障碍 ,并引入了一个社会心理学理论 ———拥挤效应 , 即内在 和外在激励间的相互作用 ,来阐明内在激励促进隐性知识转移的优势作用. 关键词 : 隐性知识 ; 知识转移 ; 内在激励 ; 拥挤效应