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论人力资源与无形资产的界定 唐本佑* 【摘 要】 人力资源是生产经营活动中最具活力的因素，是价值创造的唯一源泉。无形资产 是人力资源智力劳动的成果，它在生产过程中不创造新价值。作为无形资产的技术在价值创造中会 起作用，但不是独立地起作用。从理论的角度看，人力资源属于可变资本的范畴，无形资产属于不 变资本的范畴。现在有学者将人力资源划为无形资产的提法值得商榷，特别是在科学技术高速发展 的知识经济时代，价值到底是由劳动创造的还是由技术和机器创造的也引起了学者们的思考。本文 以马克思的劳动价值理论为依据来分析人力资源在劳动中的作用和无形资产在劳动中的作用，以探 索人力资源与无形资产的界定问题。 【关键词】 人力资源 无形资产 技术 价值 财富 知识经济 20 世纪末期，席卷全球的高新技术革命的浪潮，促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱 的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后，顺利地迈入了以人力资源为主 要支柱的第三次产业革命——新技术革命。它的重要标志就是突破了传统的现代技术和工业内容， 转向高新技术的研究和开发，从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的竞争转向对