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科技人力资源论文：科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系研究 【中文摘要】当今世界国与国之间日趋激烈的竞争,归根到底是创新和科技人力资源的竞争。在2006年1月召开的全国科学技术大会上,我国提出了建设创新型国家的战略决策。建设创新型国家,关键在于把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点,走出一条有中国特色的自主创新道路,推动科学技术的跨越式发展。自主创新能力是国家竞争力的核心,是我国应对未来挑战的重大选择,是统领我国未来科技发展的战略主线,是实现建设创新型国家目标的根本途径。只有拥有自主的科技创新能力,才能使我国在未来的国际竞争中掌握主动权,只有通过自主科技创新,提高利用拥有自主知识产权的科技手段来解决我国当前和未来经济社会发展重大问题的能力,才能大幅度提高我国的生产力水平、和进一步提高综合国力、国际竞争力和抗风险能力。要加强科技创新,增强自主创新能力,建设创新型国家,关键在于科技人力资源,科技人力资源是创新的主体,正如胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话中所指出的那样,“杰出科学家和科学技术人才群体,是国家科技事业发展的决定性因素,无论是发达国家还是发展中大国,都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素,大力加强科技人力资源能力建设”。我国在很早之前就曾提出过科教兴国与人才强国战略,希望通过大力实施科教兴国与人才强国战略,来进一步推动科技进步与创新,而科技进步