论文：中小企业中人才激励制度.docVIP

题目:中小企业中的人才激励制度 日期:2007.07.07 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励制度是人力资源管理的重要手段，它激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。文章以中小企业为研究对象，针对中小企业的特点，从人才困境、目前激励制度的现状和存在的问题入手，多角度的分析中小企业的人才激励制度。 企业在我国特殊的政治制度和经济体系下，具有其特殊的企业特性。随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立，改革企业收入分配机制，强化企业人力资本激励，完善相应的监督约束机制，已经成为当前加快企业发展的重要课题。目前，中小企业作为市场竞争中的主体，大部分还没有建立起完善的人力资源激励制度，这使得人力资源在激励方面存在很多问题。从企业的职工人数、销售额、总资产方面来说，中小企业在这几个方面都是较少的。其组织机构也较大型企业简单。本文将从目前我国中小企业人力资本激励的现状出发，通过对发现的问题进行剖析，提出如何建立适应我国中小企业人力资本激励机制的建议，旨在帮助一些中小企业建立完善的、符合我国企业特色的人力资本激励制度，以最大限度地实现人力资本的价值，使我国的中小企业在飞速发展的轨道上走的更远，更久。 企业在我国特殊的政治制度和经济体系下，具有其特殊的企业特性。随着我国社会主义市场经济体制和现代企业