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论在国有企业实施MBO后人力资源激励对经理层的实现 毛雪岷 甘维强 （合肥工业大学管理学院 安徽合肥 230009） 摘要：在知识，技术经济的时代，以人为本成为企业竞争的焦点，企业的竞争优势也逐渐体现在具有竞 争优势的人力资源管理。人才流失严重已成为国有企业的重要现象，尤其是高级管理人才以及技术人员 的流失。然而，导致这一现象发生的原因是人才的激励不够。因此，MBO正是在适应企业改革的潮流下， 突显它在人力资源激励方面的优势。本文将分析传统国有企业经理层存在的激励问题，以及国有企业在 实行MBO后，人力资源激励是如何得到了实现。 关键字：MBO,产权激励，薪酬激励，经理层持股计划，经理股票期权计划 How is the human resources encouragement realized after the state-owned enterprises implement MBO Abstract: I