能确保95分,2014年专业技术人员提升自身绩效策略试卷(修正版).docVIP

2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题（最全版） 一、选择题 59．对于绩效的特征，说法错误的是 ?A. 可衡量性 ?B. 单一性 ?C. 动态性 ?D. 无 62．下列哪项不属于组织特征的是 ?A. 明确的目标导向 ?B. 精心设计的结构 ?C. 无意识协调的系统 ?D. 与外部密切联系39．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。 ?B. 奖赏 ?C. 学习 ?D. 惩罚 ?参考答案：C 1．认为“绩效是行为”，指的就是绩效的行为定义中可以包容目标 ?参考答案：错 2．从员工绩效的角度来看，绩效本身具有可衡量性、多因性、多维性以及动态性等典型特征 ?对?????错 3．在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面 ?参考答案：对 21．学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。 ?参考答案：对1．认为“绩效是行为”，指的就是绩效的行为定义中可以包容目标 ?参考答案：错 2．从员工绩效的角度来看，绩效本身具有可衡量性、多因性、多维性以及动态性等典型特征 ?对?????错 3．在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面 ?参考答案：对 4．周边绩效和关系绩效的概念是不一样的。 ?对?????错 5．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡 ?对?????错 13．所谓最好的结构