在全局贯彻执行“四要十不准”动员会上的讲话.docVIP

认真执行“四要十不准” 进一步巩固和扩大机关作风建设成果 ——在全局贯彻执行“四要十不准”动员会上的讲话 （2011年8月16日） 同志们： 8月3日，省委作风办就加强机关作风行为规范“四要十不准”召开了新闻发布会。8月10日，州委作风办也召开了相关会议，为了贯彻落实好会议精神，下面，我就抓好规定的贯彻执行，讲三点意见。 一、前期作风建设年活动工作的简要回顾 我局自去年12月10日启动“三个建设年”和“四帮四促”活动以来，按照州委统一部署，局党组高度重视，并结合我局实际，认真抓好贯彻落实，重点在抓学习、统一思想，查找问题、抓好整改，优化服务、提高效率上下功夫，确保工作有序推进，取得了阶段性成效，为全州人社事业发展提供了有力保障。同时，我局积极抓好“领导讲评、承诺践诺、窗口建设、服务基层”等各个环节工作，圆满完成了阶段性工作。总的来看，效果比较明显，主要体现在：干部作风有明显转变，服务质量有明显改善，推动发展有明显成效。上半年，我局主要指标任务已实现“时间过半、任务过半”，有的指标任务接近完成。这些成绩的取得，是我局干部职工在人少、任务重的情况下，经常“白加黑”、“5加2”工作的结果，充分体现了我局干部职工强烈的责任感和使命感，体现了我局干部职工干事创业的精神风貌，体现了干部职工转变作风取得的成效。 同时，我们也要看到，虽然作风建设取得了明显的成效，但与加速发展、加快转型、推动跨越的要求和广大人民群众的期待相比，仍然存在一些问题和不足，特别是作风方面存在的问题和不足还不少，主要体现在四个方面：一是遵守工作纪律方面。从执行指纹考勤以来，总体是好的，但仍有少数同志签到、签退的意识还不强；上班期间上网聊天、玩游戏的现象还存在。二是抓好工作落实方面。办事拖拉、不讲效率，平时不抓紧、忙时乱应付现象在个别同志身上还存在；工作期间不在岗，科室人员之间又没有相互通气，也没有到政工科登记备案的现象在个别同志身上还存在。三是提高服务水平方面。个别同志对服务对象和前来办事的人员态度不够好；落实首问负责制、一次性告知制还有差距。四端正会风会纪方面。在会场随意走动、交头接耳和迟到、早退，随意接打电话和让手机乱叫乱响的现象也不少。这些问题的存在，还需要我们认真对待，在下一步工作中引起高度重视，有针对性地抓好整改。 二、高度重视，切实把思想统一到省委、州委的要求上来 近日，省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于进一步加强机关作风建设认真执行作风行为规范“四要十不准”规定的通知》，对干部作风行为作出了规范要求，并作出了相关处理规定，这是省委抓好全省机关作风建设的重要举措，是加强机关作风建设的具体化，希望同志们认真抓好执行。在这里，向大家把规定有关内容作一个简要的介绍，以便于大家更深刻领会规定精神，自觉抓好贯彻落实。 （一）省出台“四要十不准”规定的基本情况 去年省委十届十次全会明确提出了贵州“十二五”经济社会发展的主基调、发展战略和目标任务，并决定在全省开展“三个建设年”活动。目的在于通过这样一个抓手，增强全省上下的机遇意识、忧患意识、责任意识和主体意识，以作风建设保障发展，以环境建设促进发展，以项目建设带动发展。今年上半年，全省上下深入开展“三项活动”，各级干部的作风正在加快转变，干事创业的氛围正在加快形成，为落实省委决策部署、做好上半年的各项工作提供了坚强保障。上半年经济发展呈现出“速度较快、效益较好、位次前移、后劲增强、民生改善”的良好态势，实现了开局好、起步快、开门红。为了进一步提高集中教育活动的实效性，同时也为了发展好、巩固好作风建设的良好态势，更好地为“十二五”规划开局之年各项工作任务的落实和完成提供坚强保障，针对干部作风问题，省委作风办在反复调研、广泛征求意见的基础上出台“四要十不准”制度文件，作为整治机关作风突出问题的长效机制。 （二）“四要十不准”作风行为规范的主要特点 一是着眼于规范行为细节。作风建设既要着眼于思想上反映到工作层面上的东西，也要着眼于思想上反映到行为层面上的细节。行为层面的作风体现了思想上的作风，最终必然体现为工作层面上的作风问题。从行为细节着手，能够最直接、最有效地推进作风建设。因此，“四要十不准”规定的内容，全部是具体的行为表现形式，便于大家对照、执行和核查。 二是着眼于整治作风顽症。作风建设既要抓面上的问题，也要抓重点问题。“四要十不准”规定不求面面俱到，只讲重点难点，列举了四个方面的重点和十条具体的行为，都是影响党政机关形象，基层干部群众反映强烈，与省委、省政府“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”要求不适应、不符合的重点问题。 三是着眼于营造正风正气。作风建设既要靠教育，也要靠惩戒。应当看到，机关的作风主流是好的，但有一些作风“顽症”长期存在、难以纠正；一些单位忙闲不均，干与不干一个样、干好干坏一个样；一些干部习