二级人力资-源管理师笔记——薪酬管理.docVIP

第五章 薪酬调查 第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 【知识要求】 薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。 薪酬调查的种类 从调查方式来看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。 从主持薪酬调查的主体来看，可分为政府的调查，行业的调查，专业协会或企业家联合会的调查，咨询公司的调查，公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。 从调查的组织者来看，可分为商业性薪酬调查，专业性薪酬调查，政府薪酬调查。 从薪酬调查的具体内容和对象来看，又可分为薪酬市场调查和企业员工满意度度调查。 薪酬调查的作用 企业通过薪酬调查具有以下几方面的作用： 为企业调整员工的薪酬水平提供依据。 薪酬水平调整的依据一般包括消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础。 许多企业试图利用薪酬调查，对企业工作岗位评价的有效性和合理性再一次做出评估。 有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势。 薪酬调查中所要了解的数据包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括员工流动率、加薪频率等。 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。 总之，企业可以利用薪酬调查数据，对竞争对手的定价以及制造实践进