成都市企业-经营管理人才队伍建设调查问卷.docVIP

成都市企业经营管理人才队伍建设调查问卷 各各区（市）县经济局（工业局、科技产业局、发展改革局、计划与经济发展局）： 为了解和掌握队伍建设现状，，进行调查—500人 □500—1000人 □1000—3000人 □3000—10000人 □10000人以上 资 产：___________________________ __ 万元人民币 销售额：______________________________ 万元人民币 4、贵单位吸引人才最大的优势在哪里？ A.所属产业很好的发展前景 B.很好的事业发展平台 C.对人才的高度重视 D.较高的收入 E.福利较好 F.非常好的企业文化 G.其他 5、贵单位人才工作存在的难点有哪些？ A. 对人才没有高度重视 B. 人才紧缺又难以引进 C.人才作用难以发挥 D.人力资源管理问题 E.人才流失严重 F.人才结构不合理 G. 人才整体素质较低 H. 缺乏高层次或是复合型人才I.其他 6、贵单位激励人才的方式有： A.表彰与奖励 B.完善的福利待遇 C.教育培训 D.绩效考核 E.股权期权 F.晋升 G.其他(请注明) _ _ ___ 在这些方式中，您认为最有效的是：____ ___ 7、贵单位人才流失的原因是： A.收入原因 B.个人发展原因 C.工作环境原因 D.家庭等原因 E.政策原因 F.地域原因 G.其他（请注明）_____ 8、贵单位挽留人才的方式有哪些？ A.更好的福利 B.职位转换 C.晋升 D.改善工作环境 E.培训机会 F.其他___ __ 9、贵单位人才培训效果如何？ A.非常好 B.一般 C.不好 　 突出的问题有哪些？ A.没有计划和需求分析 B. 缺乏有效的考核和激励机制 C.没有总结和反馈 D. 员工积极性差 E. 其他___ ____ 10、企业在人才工作中的政策性障碍： A.医保未实现全国或全省统筹，人才跨区域流动时医保时间无法接续 B.人才入户政策受到社保等政策限制 C.其他 11、企业在人才开发上希望的得到的帮助： A.人才需求及供给的趋势、现状等的提供 B.分行业或专业组织研讨交流活动 C.社保、户籍等方面的政策配套 D.其他 12、对本行业人才开发和人才队伍建设的建议： A.增加行业研讨和交流机会 B.增加相关专业人才教育和培育的规模 C.其他 13、您认为地方政府出台了哪些政策和做了哪些努力有利于企业经营管理人才的发展？ 14、您对成都市企业经营管理人才队伍建设有什么具体建议？