酒店制度课件.pptVIP

酒店制度 一、员工考勤管理制度 1、员工自入职起，由综合部人事专员为其输入指纹，设立考勤档案。 2、员工自入职次日起上、下班一律打卡考勤。 3、各部门班前点名，对员工进行二次考勤。 4、全体员工上、下班时间，以打卡时间为准，其余均按迟到、早退、旷工处理。 5、综合部负责全酒店考勤监督、检查，并随时抽查打卡记录核对员工的考勤。 6、各部门内部设考勤管理员，负责本部门的考勤管理，并能及时与综合部沟通。 7、每月1日17：00前，各部门负责人将本部门员工上月考勤情况核对好，连同各类假单、过失单以及本月排班表上交综合部。 8、如有特殊情况需要加班的员工，由部门负责人上报综合部审批 二、休假、请假 1、休假由各部门根据工作情况自行安排，并在当月休完。公休不予累计，过期作废。 2、各级员工请假，均须填写《员工请假单》。 3、一年内缺勤累计10天以上(含)的员工，当年年假取消；一年内缺勤累计15天以上(含)的员工，当年年终奖不予发放。 4、所有休假、请假日累计不得超过10天。 三、处罚规定： 1、迟到、早退、脱岗，每分钟1元；30分钟（含）--1小时（含），按旷工半天处理。迟到、早退、脱岗1小时以上者视为旷工1天。 2、旷工。员工无故不上班、不请假、脱岗的视为旷工，每旷工1天扣除3天工资。连续无故旷工三天将被视为自动离职，酒店将电话通知其家人并书面通告全酒店予以除名，并且扣发当月全部工资。 3