员工手册课件课件.pptVIP

酒店条例和我们的福利 我们的合同 您的薪酬与工作时间 假期 社会保险和福利待遇 员工培训及娱乐活动 我们的合同 劳动合同 试用期 岗位级别 调动与晋升 续签劳动合同 员工离职 违约金 解除劳动合同 兼职 员工投诉 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，酒店录用员工均实行劳动合同制。员工上岗前必须与酒店签订劳动合同。 新入职员工试用期为6个月。 其中前3个月为岗位试用期，岗位试用期满后，人力资源部将同部门一起开展考核，考核合格者将确定工作岗位，不合格者将进行岗位调整。 晋升的条件 酒店的发展和需要 员工品德、绩效和资历 员工能力和发展潜力 列入后备人选的员工 酒店在员工合同期满前一个月，以书面的形式通知员工本人及所在部门，由部门经理对员工做出评估，决定是否续签。 试用期内，员工须提前3天向酒店提出解除劳动合同，但应该在工作交接完毕后办理离职手续。 试用期满后，员工解除劳动合同应提前30天以书面的形式通知人力资源部。 有酒店出资培训达到一定金额，因参训员工自身原因离职将根据有关规定赔偿违约金。 违纪员工将受到本手册之规定的纪律处分，解除劳动合同是最严重的纪律处分。因违规被解除劳动合同的员工，酒店不再支付违约金。员工在最后工作之日，应在一周之内按照酒店规定办理离店手续。 员工一经录用，不得从事本酒店以外的兼职工作及其他商业活动。