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第一章 企业文化学说萌芽于第二次世界大战以后，形成于20实际80年代初期。 企业文化学说形成的标志：1980年，比尔·安伯纳西在《哈佛商务评论》上发表的“在衰退中进行管理”，和同年美国国家广播公司制作的“日本能，为什么我们不能”的电视专题节目。 企业文化学说根生在中国，花开在日本，果结在美国。 企业文化学说形成的时代背景：1、全球经济与文化互动的发展趋势 2、企业管理思想的演进与实践的新变化 3、日本经济奇迹的启示与美国经验的总结 最早将文化概念用于企业管理，研究价值观念以及文化传统等对企业管理影响的，是美国著名管理学家切斯特·巴纳德的《管理工作的职责》和菲尼普·赛尔茨尼克的《领导与行政管理》。 威廉·大内的《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》 灵性主义的管理避免了理性主义管理带来的普遍划一的僵硬和情感的损伤，有着理性主义管理所无法产生的凝聚效应。 日本经济的成功和企业管理的成功，为企业文化学说的诞生提供了最直接的实践依据 特别是2005年，国务院国有资产监督管理委员会下发了《关于加强中央企业文化建设的指导意见》，正式把“企业文化师”列为新职业。 在中国，最先尝试进行企业文化建设的是民营企业、三资企业、和管理意识较超强的国有企业，其中以高科技企业最为积极。 《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《成功之路——美国最佳管理企业的经验》、《日本企业管理艺术》、《企业文化