人力资源师三级第五章 薪酬 真题.docVIP

第五章 薪酬管理 简答题 2009.11 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分） 计算 2008.11 表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您： （1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分） 序号 工业企业人工成本构成(甲) 金额(乙) 列支科目（丙） 1 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 520 制造费用（1分） 2 产品生产人员的员工福利费 41.6 制造费用（1分） 3 生产单位管理人员工资 24 制造费用（1分） 4 生产单位管理人员的员工福利费 2 制造费用（1分） 5 劳动保护费 18 制造费用（1分） 6 工厂管理人员工资 120 管理费用（1分） 7 工厂管理人员的员工福利费 10 管理费用（1分） 8 员工教育经费 36 管理费用（1分） 9 养老、医疗、失业、工伤和生育保险费 188 管理费用（1分） 10 销售部门人员工资 210 销售费用（1分） 11 销售部门人员的员工福利费 16 销售费用（1分） 12 技工学校经费 360 营业外支出（1分） 13 工会经费 44 管理费用（1分） 14 员工集体福利设施费 36 利润分配（公益金）（1分） 合?????? 计 ?1625.6 ? ? 在岗员工工资总额 不在岗员工工资总额 企业高管分红 社会保险费用 福利费用 教育经费 劳动保护费用 住房费用 工会经费 招聘费用 解聘费用 数额万元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 ???? 2、A 煤矿是有 2000 余人的年产 120万吨原煤的中型煤矿．2006 年上级主管部门特拨下15万元奖金．奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。? ???? 在这 15 万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的顿导开了一个“分配安全奖金”的会议．这些高层管理者认为．工人只需 保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作：尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次．矿长 3000 元．副矿长 2500 元．科长 800 元．一般管理人员 500 元，工人一律 50 元．奖金刚好发完．? ???? 奖金下发后全矿显得风平浪静．但儿天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组 到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”? ???? 请结合本案例回答下列问题：? ???? (1请剖析A煤矿的奖金分配方案．并说明它产生负激励作用的原因．(6 分)2）本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10 分)? ???? (3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?井说明理由。(4分)? 71、( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。? ???? (A)薪酬 (B)工资? ???? (C)薪资 (D)薪金? ???? 72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。? ???? (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量? ???? (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位? ???? 73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。? ???? (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性? ???? (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性? ???? 74、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。? ???? (A)150％ (B)200％? ???? (C)300％ (D)400％? ???? 75、( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．? ???? (A)关键事件法 (B)评分法? ???? (C)因素比较法 (D)捧列法? ???? 76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。? ???? (A)划分类别是关键 (B)成本相对较高? ???? (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高? DDBCCD7l、(??? )泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)薪酬??????????????? (B)给付??????????????? (C)收入??????????????????? (D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(??? )。(A)福利??????????????? (B)工资??????????????? (C)薪资???????