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保 险 福 利 方 案 本着为公司员工创造良好的生活环境,完善公司福利体系的原则,人力资源部特制定此方案,具体内容如下: 一 、 北京市社保代理机构现状分析 代理机构名称 项目内容 交费额度 比较\说明 四达人才 四险一金 以下限额度计算(628.54元) 档案/保险代理费 60元 只是存档,如办理其他事宜需另付服务费 商业保险(任选项) 50-100元/100元 根据年龄段 设置保险金额 此类险种属于四达所有,当员工离开公司或从四达提出档案时,保险不在累计并同时失效.本险种属公司福利行为.子女需另行投保,每人每天报销比例为85%,最高限额为300元 小计 788.54/人(企业) 以下限为基数 合计(31人) 24444.74元 中国国际人才 四险一金 以下限额度计算(628.54元) 档案/保险代理费 70元 只是存档,如办理其他事宜需另付服务费 商业保险(任选项) 170元 此类险种属于国际人才所有,当员工离开公司或从四达提出档案时,保险不在累计并同时失效.本险种属公司福利行为.子女可同时享受该保险福利,每人每天报销比例为100%,门诊最高限额为300元,女员工生育为产期费用最高限额4000元整,员工体检免费(每年1次) 小计 868.54/人(企业) 合计(31人) 26924.74元 FESCO 四险一金 以下限额度计算(628.54元) 档案/保险代理费 80元 只是存档,如办理其他事宜需另付服务费 商业保险(任选项) 175.00 此类险种属于FESCO所有,当员工离开公司或从四达提出档案时,保险不在累计并同时失效.本险种属公司福利行为.子女可同时享受该保险福利,每人每天报销比例为100%,无自付额无封顶,女员工生育为产期费用最高限额8000元整,员工体检免费(每年1次) 小计 883.54/人(企业) 合计(31人) 27389.74元 海淀人才 四险一金 以下限额度计算(628.54元) 档案 20元/人 办理其他人事事宜,无需另外缴费 商业保险 无 代理服务费 32.26元/人 总额每月1000元-1500元,以公司为单位缴纳,公司人员越多人均费用越少 合计 680.80/人(企业) 合计(31人) 21104.80元 二、比较 名称 月缴费总额 年缴费总额 与我公司方案差额 说明 四达人才 24444.74元 293336.88 -14883.12元/年 随存档费等比较低,但如再办理其他人事事宜,则需另行收费 中国国际人才 26924.74元 323096.88 14876.88元/年 相对价格较高 FESCO 27389.74元 328676.88 20456.88元/年 相对价格较高 海淀人才 21104.80元 253257.60 -54962.40元/年 由于海淀人才无补充医疗保险,因此差额较大 公司方案 25685.00元 308220.00 三、社保交费比例明细单 保险类别 缴费基数 缴费比例(企业) 交费比例(个人) 基数调整时间 养老保险 上限 3932 19% 747.08 7% 275.24 1月 下限 1311 19% 249.09 7% 91.77 基本医疗 上限 4524 10% 452.4 2% 90.48 4月 下限 1508 10% 150.80 2% 30.16 失业 上限 4524 1.5% 67.86 0.5% 22.62 4月 下限 1508 1.5% 22.62 0.5% 7.54 工伤 上限 4524 0.4% 18.096 4月 下限 1508 0.4% 6.03 住房公积金 无 8-10% 8-10% 7月 说明: 养老保险:个人上年月平均工资的26%(单位19%+个人7%) 基本医疗: 个人上年月平均工资的2%(单位1.5%+个人0.5%) 失业: 个人上年月平均工资的12%(单位10%+个人2%+3) 工伤:单位职工上年越平均工资*费率(费率按企业性质确定) 住房公积金: 个人上年月平均工资的16--20%(单位8--10%+个人8--10%) 四、保险福利方案 方法: 人事存档:采用海淀人才存档方式 保险: 采用国际人才自缴保险形式 补充商业医疗保险: 采用国际人才的保险方式,为公司员工提供相应福利 (统一保险缴纳单位,便于管理) 原因:海淀人才为中关村人事局(海淀人事局)下属人才,在对外的人事监察中具有特殊的壁垒保护;许多人事政策是中关村高新技术所特有的,在别的人才机构很难实现或政策不够灵活、代理费收取较高,因此选择海淀人才存放人事档案;但由于海淀人才的特殊性,致使其在保险缴