基础知识(绿皮书)部分真题.docVIP

基础知识部分（一） 一、单项选择题： 1、 (? )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A 财政政策? B收入政策 金融政策? D货币政策 、(?)是劳动权的核心。 A择业权和劳动报酬权? B就业权和择业权休息休假权和劳动保护权? D劳动保护权和职业培训权 、(? )不具有法律效力。 A 立法解释? B 任意解释司法解释? D 行政解释 、企业资源优势具有(?)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A绝对性和时间性? B相对性和时间性 绝对性和暂时性? D相对性和持续性 、(?)与缺勤率和流动率呈负相关A 组织效率? B 组织承诺工作绩效? D 工作分析 、现代人力资源管理的三大基石不包括(? )。 A 定编定岗定员定额? B 员工的绩效管理 员工的引进与培养? D 员工的技能开发 、企业战略的实质是实现(?)之间的动态平衡A 外部环境? B内部环境 企业实力? D 战略目标 E长近发展 、影响工作满意度的因素包括(?A 富有挑战性的工作? B 公早的报酬 支持性的工作环境? D 融治的人际关系 E 个人特征与工作的匹配 、群体决策的优点有(? )。 A能比个体需要的时间少B 能增加决策的可接受性 能增加决策过程的民主性 D能提供比个体更为丰富和全面的信息 E能提供比个体更多的不同的决策方案 、现代人力资源管理的基本测量技术包括(?)。 A 工作岗位研究? BKPI 技术 关键事件访谈? DBSC 技术E人员素质测评 A 是高效率利用劳动资源的需要 B 是一种正常性失业 C 是动态性市场经济的一个自然特征 D 是一种岗位交换之间的失业 E表明劳动力经常处于流动过程之中 36、企业目标管理的特点主要包括（ ）。 A 一种系统化的管理模式 B 更富于参与性 C 有明确的完整的目标体系 D 强调自我控制 E 有完善的员工福利计划 37、满足亲和需要的行为可以是（ ）。 A控制他人和活动 B 受到许多人的喜欢 C战胜对手或敌人 D 成为团队的一分子 E 比竞争者更出色 38、人力资源理论体系包括（ ）。 A 心理开发 B 生理开发 C 伦理开发 D 技能开发 E 环境开发 39、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ） A 体制障碍 B 市场缺陷 C 诚信问题 D 经济滞后 E 信息障碍 40、战略控制的方法包括（ ） A 全程控制 B 事前控制 C 局部控制 D 事后控制 E 事中控制 41、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ） A 是变革的代言人 B 自信和远见 C 行为不循规蹈矩 D 对环境敏感 E 有清楚表达目标的能力 42、人力资源开发的根本目标包括（ ） A 有效促进人的发展 B 有效运用人的潜能 C 有效促进组织发展 D 有效开发人的潜能 E 有效开发组织的潜能 43、社会就业总量取决于（ ） A 总需求水平 B总供给水平 C 国民生产总值 D劳动力数量 E 均衡国民收入 44、决策科学化的要求包括（ ） A合理的决策标准 B 有效的信息系统 C 系统的决策观念 D科学的决策程序 E决策方法科学化 45、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ） A 首因策略 B 择优策略 C 淘汰策略 D 晋升策略 E 轮廓匹配策略 46、环境优化机制的主要因素包括（ ） A 工作报酬 B学习发展环境 C 工作条件 D 人际关系环境 E 工作环境 47、企业能力分析的方法常常采用（ ） A纵向分析 B 横向分析 C 财务分析 D 效果分析 E 效率分析 48、研究劳参率的长期变动主要变动趋势为（ ） A 青年人口劳参率下降 B 女性劳参率上升 C 老年人口劳参率上升 D 老年人口劳参率下降 E 男性成年人的劳参率保持高位水平 49、目标管理的特点包含（ ） A 系统的管理模式 B 有明确完整的目标体系 C 富于参与性 D 强调自我控制 E 重视员工的培训和能力开发 50、影响私人投资收益率的因素包括（ ） A个体偏好 B 资本市场平均报酬 C 货币的时间价值及收益期限 D国家政策 E 劳动力市场工资水平 未完待续…… 4