论劳动法律关系的体系及意义_金荣标.pdfVIP

网络出版时间：2014-02-15 10:30 网络出版地址：/kcms/detail/53.1133.D1030.030.html 基金项目：本文是2012 年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题 “劳动关系相关法学概 念辨析——以劳动法律关系二元结构为视角”（L2012D008）的阶段性成果。 作者简介：金荣标 （1971.06- ），浙江省广播电视大学丽水分校，讲师，研究方向：劳动法、 民法。 论劳动法律关系的体系及意义 金荣标 （浙江省广播电视大学丽水分校，浙江 丽水 323000） 摘要：劳动法律关系是一个由标准劳动关系与非标准劳动关系构成的体系。劳动关系符合法 定模式建立标准劳动关系，表现为单一的合同劳动关系；劳动关系不符合法定模式建立非标 准劳动关系，包括但不限于事实劳动关系、合同无效之劳动关系、双（多）重劳动关系等。 从体系化视角研究劳动法律关系，不仅可以提示劳动关系的本质特征，有利于劳动法律关系 再定义，而且可以扩大劳动法的适用范围，以实现劳动法“广覆盖、低保障、严执法”的立 法目的。 关键词：体系；标准劳动关系；非标准劳动关系 中图分类号：D922.5 文献标识码：A 一、劳动法律关系的标准化及非标准化 （一）劳动法律关系的标准化 有学者认为劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，否则“只能作为事实劳动关系 而存在。”所谓法定模式，是指符合劳动法律规范所设定要求的标准化的劳动关系。依现行 劳动法符合法定模式的劳动关系是以劳动合同建立的劳动关系，称为合同劳动关系，其实质 是劳动关系的标准化。 从法律关系构成上分析，劳动法律关系包括主体、客体与内容三个方面。其中，主体 包括劳动者与用人者。标准劳动者要求年龄为 16 周岁以上、退休年龄以下；标准用人者称 为“用人单位”，指经依法登记，雇佣、使用和管理劳动者的组织和团体。标准化的客体包 括基本客体劳动行为和辅助客体劳动力。劳动者所拥有的劳动力是进行劳动活动的前提和条 件，高水平劳动力有可能为用人者带来较之低水平劳动力更多的利益；用人者出于提高劳动 生产率目的需要对劳动者进行培训，以提升劳动者的劳动力。因此，劳动力在可以成为劳动 法律关系的客体，但劳动力仅为劳动行为提供一种可能性，用人者只有使用了劳动力，才会 引起劳动者或用人者围绕劳动力设定权利义务。因此，劳动行为是劳动法律关系的主要客体， 劳动力是次要客体。标准化内容不仅源于法律的直接的规定，而且可由主体双方进行约定。 1 内容的核心是用人者对劳动力的指挥、控制权以及劳动者的服从、配合义务。权利义务集中 体现在劳动基准上，即有关劳动时间、工资报酬、劳动保护、安全卫生等方面的最低劳动标 准。 （二）劳动法律关系的非标准化 随着灵活就业形式的普及，标准劳动关系发生所谓的“非标准化趋势”，如劳务派遣、 非全日制用工、兼职等。这些变化使得劳动法律关系的构成要素产生了巨大变化：劳动者的 年龄突破了标准劳动年龄的上下限，用人者不再严格控制劳动者的人身，劳动者可以与多个 用人者建立劳动关系；客体随着劳动力和劳动行为重要性的减弱和劳动成果关注度的加强而 成为新的客体。劳动合同书面形式的缺乏或无效同样成为非标准化趋势的新内容，即事实劳 动关系或合同无效之劳动关系。因这些关系并不符合“法定模式”，其究竟为何性质的法律 关系存有争议。劳动法律关系非标准化使得劳动关系认定变得复杂。因此厘清各种劳动关系 形式间的关系，探究其整体的体系则显得极为必要。