考勤管理规定与操作实务课件.pptVIP

考勤管理制度相关规定概述 1、效率至上原则 2、健康第一原则 3、调休优先原则 4、下班后一小时起，且加班时间超过一小时以上的，视为加班（特殊部门除外，生产系各部门执行原工作作息时间）； 5、加班时间的计算以半小时计算单位，不足半小时的不计加班； 6、员工实际加班时间统计以员工电子考勤的记录为依据； 7、公司所有人员在周六的上班已在工资中体现价值，不再另计加班费。 五、加班管理及注意事项 （一）、原则 考勤管理制度相关规定概述 1、员工加班必须本着“先申报后加班”的原则，在加班申请得到批准同意后方可加班，具体程序如下： 2、员工因本身工作需要或主管指定事项，确需加班的，分为计划加班和应急加班； 3、计划加班为根据工作需要，提前预知需要加班完成工作的，原则上应在加班前一天12：00前，填写《加班申请确认单》，报部门经理、主管副总审批同意，到人力资源部备案后方可加班，否则不计加班。 4、应急加班为突发临时性工作或事件需要加班处理的，原则上应在当天下班前一个小时按照计划加班审批的程序办理完相关的审批手续后，方可加班。 5、员工在国家法定节假日需加班的，需提前7天办理完审批手续方可加班，并将名单发至人力资源部考勤员处备案，人力资源部负责在OA上进行公告，审核加班单时以备案的名单为准，若未提前备案的加班单必须签批至主管副总裁方可有效，具体为：员工申请---部门经理审核—主管副总复核---总裁审批---人力资源部备案。 6、员工加班完成后，应在3日内将加班效果确认单上报审批，并经考勤统计员核对过电子考勤后，计为加班，《加班申请确认单》交由人力资源部备案。 五、加班管理及注意事项 （二）、审批程序 考勤管理制度相关规定概述 班的补偿方式为调休和支付加班费二种。 五、加班管理及注意事项 （三）、加班补偿 （四）、加班调休范围 1、调休时间： 按照1：1比例折算调休时间。 2、调休规定： ①员工需提供调休申请，凭人力资源部开具的《存休单》填写《调休申请单》，经各级领导批准同意后方可调休，每次调休时间不得连续超过3天。 ②员工调休必须本着先加班、后调休的原则，不得先调休、后加班，如果出现先调休、后加班的情况，按照事假处理。 ③调休的审批权限同《请假实施细则》的审批权限。 ④调休原则上一律由主管副总在本年度内（12月31日前）安排本系统员工调休完毕，不累积到下一年度（特殊情况除外），如经总裁发现可以安排调休而不安排调休的，追究部门经理和主管副总的责任，将视情节轻重情况，分别给予部门经理和主管副总各300元—500元的罚款。 考勤管理制度相关规定概述 五、加班管理及注意事项 （五）、加班惩处 1、在加班期间迟到、早退的，按照正常上班期间迟到、早退情节的2倍处罚。 2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重给予100-200元的惩处。 4、为获取加班补偿，采取不正当手段（如正常时间故意降低工作效率，需增工作任务的）取得加班机会进行加班的，一经发现并核实，由其主管副总取消加班补偿，对本人处以500元罚款，对部门经理处以1000元罚款。 5、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。 考勤管理制度相关规定概述 五、加班管理及注意事项 （六）、加班时间管理 1、人力资源部对加班实施中的考勤情况进行检查，每月10日前将各部门上月的加班情况汇总、分析后上报领导。 2、对于连续二个月出现员工加班时间超过36小时的部门，由人力资源部汇总加班时间后提供至企业管理中心，由企业管理中心对其进行岗位工作量分析，并会同主管副总提出解决方案。 附件：各种表单及请假审批权限表 培训到此结束，谢谢大家。 第 * 页 合作 卓越 责任 承诺 付出 第 * 页 合作 卓越 责任 承诺 付出 First view First view 考勤管理规定与操作实务 考勤管理制度 店铺考勤制度说明 下店人员考勤管理规定 请假管理及注意事项 加班管理及注意事项 考勤制度相关补充条款 人力资源中心 考勤管理制度相关规定概述 一、考勤管理制度 （一）、考勤方式及考勤时间 （二）、考勤重要规定 （三）、考勤违纪处罚 （四）、异常情况处理 （五）、考勤数据核对流程 （六）、考勤数据应用 （七）、惩处措施 考勤管理制度相关规定概述 一、考勤管理制度 （一）、考勤方式及考勤时间 1、采用电子考勤（指纹）跟书面考勤相结合，每天至少在上下班两次打卡签到。 2、实际考勤以电子考勤为主，书面考勤为补充。 （二）、考勤重要规定 1、书面考勤： ①