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五、劳动合同的解除和终止 （二）单方解除 2、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形 （1）因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同。 （2）用人单位单方无过失性辞职 （3）用人单位因经济性裁员而解除劳动合同 五、劳动合同的解除和终止 （三）劳动合同解除的限制 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 五、劳动合同的解除和终止 （三）劳动合同解除的限制 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 五、劳动合同的解除和终止 （四）劳动合同的终止 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 五、劳动合同的解除和终止 （四）劳动合同的终止 劳动合同终止的情形： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者达到法定退休年龄的； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 五、劳动合同的解除和终止 （五）劳动合同解除和终止的经济补偿 1、经济补偿的性质 （1）经济补偿不同于经济赔偿，经济补偿不以过错为条件，没有惩罚性，不是一种惩罚手段。 （2）经济补偿是法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错， 用人单位则应给予一定的经济上的 补偿。 五、劳动合同的解除和终止 （五）劳动合同解除和终止的经济补偿 2、经济补偿的范围 （1）用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同的； （2）由用人单位提出 解除劳动合同并与劳动 者协商一致而解除劳动 合同的； 五、劳动合同的解除和终止 （五）劳动合同解除和终止的经济补偿 2、经济补偿的范围 （3）用人单位符合提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； （4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； （6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； （7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； （8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散而终止劳动合同的； （9）法律、行政法规规定的其他情形。 五、劳动合同的解除和终止 【小思考】下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（　　）。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响的 五、劳动合同的解除和终止 【答案】D 【解析】本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。逾期没支付的，按应付经济补偿金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 第四节 劳动争议 一、劳动争议的概念及范围 （一）概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求产生分歧而引起的争议。 一、劳动争议的概念及范围 （二）范围 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议的范围： 1、因确立劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除或终止合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗 费、经济补偿或赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动合同争议的解决途径 我国《劳动合同法》第77条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成