案例：在华资产并购中的劳资纠纷.docVIP

一件在华资产并购中的劳资纠纷 　　相关公司介绍： 　　A公司：某外资跨国集团 　　B公司：某国内民营企业 　　2006年经过长期的谈判，A公司与B公司签署了购买其全部资产的协议，为了保护员工的利益，双方在协议中作了如下的约定： 　　1、A公司承诺将重新雇佣B公司的全部员工。 　　2、B公司应该为所有员工提供中国法律所要求的所有义务。 　　3、B公司与其员工之间的所有法律纠纷与A公司无关。 　　2006年8月，A公司与所有原B公司的员工签署了新的劳动合同，并要求其出示B公司提供的《解除劳动合同证明书》,所有员工的证明书中都载明，员工自动放弃了经济补偿金。 　　2006年9月，员工开始有组织地到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，员工表示放弃经济补偿金是在B公司的威胁之下签署的，因为B公司人事部门告诉大家，如果他们不放弃经济补偿金，B公司就不给他们出具解除劳动合同证明书，那么A公司就不会雇佣他们。 　　本期问题： 　　1、员工要求补发经济补偿金是否得到支持? 　　2、B公司与其员工之间的所有法律纠纷是不是与A公司没有任何关系? 　　3、基于此案，如何做好并购中员工相关的各项工作? 　　本期案例由会员“zhengjiu”提供，特此鸣谢，并奖励100积分 　　专家点评 　　1、员工要求补发经济补偿金的仲裁请求能否得到支持? 　　这些员工申请仲裁要求补发经济补偿金的仲裁请求依法能否得到支持，沈律师认为主要存在如下情况: 　　1)如果当初B公司与这些员工解除劳动合同时已经在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的经济补偿金标准，而劳动者明确表示放弃权利，且劳动者没有任何证据证明签订此协议是受到胁迫、威胁、欺诈的话，对其在劳动合同解除后再对该经济补偿金主张不应予以支持。 　　2)如果当初B公司与这些员工解除劳动合同时已经在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的经济补偿金标准，而劳动者明确表示放弃权利，但事后劳动者有证据证明签订此协议是受到胁迫、威胁、欺诈的话，劳动者对该经济补偿金应予以支持。 　　3)如果当初B公司与这些员工解除劳动合同时已经在协议中并未明确告知劳动者相关法律或政策规定的经济补偿金标准，虽然劳动者书面表示放弃，则劳动者在该劳动合同解除以后仍然有权对该经济补偿金予以主张。 　　理由为：劳动法的立法原则为保护劳动者，且根据《劳动合同法》第85条规定，如果用人单位没有依法足额支付经济补偿时，要承担补足差额并支付赔偿金的责任，可见，经济补偿金的约定不能低于法定标准。但如果双方按照法定数额约定了经济补偿金标准，劳动者书面放弃的行为是在无欺诈的情况下自愿作出的，则不同于劳资双方协商一致降低经济补偿金的无效行为。该行为是劳动者自行处分的民事法律行为，民事法律行为从成立时起具有法律约束力，行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。但是，若员工能证明《解除劳动合同证明书》中放弃经济补偿金是在B公司的威胁之下签署的，或用人单位没有证据证明已经向劳动者充分说明经济补偿金的计算标准和数额。根据《合同法》规定，一方受胁迫或受欺骗签订的合同，属于可撤销合同。劳动者可以在法定时效内要求仲裁机构或人民法院予以撤销，撤消后该条款无效，劳动者可要求经济补偿金。 　　2、B公司与其员工之间的所有法律纠纷是不是与A公司没有任何关系? 　　1)根据商务部《关于外国投资者并购境内企业的规定》第十三条：“外国投资者资产并购的，出售资产的境内企业承担其原有的债权和债务”，而《企业破产法》第48条规定：“法律行政规定应当支付给职工的补偿金属于劳动债务”。看来，B公司与其员工之间的任何债务纠纷包括经济补偿金与A公司没有任何关系。 　　2)依据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”而A公司与B公司签署的购买协议中约定“A公司承诺将重新雇佣B公司的全部员工”看来，如果B公司应当支付这些员工经济补偿金而未支付，那么员工有权认为其在B公司的工作年限应当计算为A公司的工作年限。那么，B公司与其员工之间的解除劳动合同经济补偿金纠纷与A公司有关系。 　　3)那么，究竟该案中B公司与其员工之间的经济补偿金法律纠纷与A公司有没有关系?沈律师认为主要应当分为三种情况： 　　Ⅰ、如果仲裁或法院生效判决认定B公司应当补发支付员工的经济补偿金，在B公司未支付的情况下，B公司与其员工之间的经济补偿金法律纠纷与A公司有关系。员工有权认为其在B公司的工作年限应当计算为A公司的工作年限，并享受该工作年限连续计算所来来的利益。 　　Ⅱ、如果仲裁或法院生