税收管理员绩效评价系统的分析和设计.pdf

摘要 摘要 绩效考核作为现代人力资源管理的一种高效工具，它有助于挖掘人员的聪 明才智，盘活人力资源，实现个人的自我价值，调动工作人员的积极性、创造 性，做出更优异的政绩，目前已被广泛应用于企业集团管理，对于政府部门提 升人力整体效能也同样具有很强的应用价值。 随着税务部门网络平台的日益完善，网络应用软件的日趋成熟。但是对于 税收管理员的绩效考核却一直停留在手工阶段，没有一套完善的软件系统，仍 然依靠纸质表格处理，手工计算，致使考核不成体系、实时性差、效率低、难 控制、难分析，难以充分体绩效考核的作用。本课题的目的就是应用ASP技术， 采用B／S体系，充分利用现有资源，将先进的网络技术与税务系统的实际情况 结合，开发出一种通过网络提取业务软件相关信息，利用绩效考核规则分析关 键数据，形成一系列结果性考核资料的绩效评价系统，进一步提高工作效率， 充分发挥绩效评价的效果。 本文首先分析了税收管理员绩效评价的内容与现状，然后根据我单位实际 情况，对项目实施方案进行了分析，介绍了税收管理员绩效评价系统框架组成， 以及系统的功能。然后从系统模块设计，数据库设计、权限及安全性设计、性 能设计等四个主要方面，对系统的实施技术进行了讨论。最后对项目进行了总 结，归纳了下一步工作的主要内容。 关键词：绩效评价，分析设计，数据库，权限及安全性，性能 Abstract ABSTRACT amodemandefficienthumanresources Being management facilitates and the wisdom，vitalizes appraisal excavatingpersonnel’Sintelligence human the theenthusiasmofstaffand resources，realizesself-value，arouses personal moreexcellentachievements．Itis usedinthe r月t{、，计y，creates alreadywidely of at has thewhole of managemententerprisegrouppresent．Itpromoted efficiency astothe andhas valuetoo． very manpowergovernmentdepartment strongusing Withthetax network has departmentplatformimproved softwarematures．Butthe ofthetaxrevenue application performanceappraisal administratorhas inartisan alenotasetof software beenstuck phase，there complete stillreliesonthe formtodeal system