第十章：社会组织.pptVIP

第十章：社会组织 王冠 社会组织是社会群体的重要组成部分，其属于次级社会群体。当代社会是高度组织化的社会，因此，研究社会就离不开对于社会组织的研究，尤其是社会处于转型时期，各类社会组织结构的变化和调整对于整个社会制度的变革都具有重要意义。 第一节：社会组织概述 社会组织是社会经济发展到一定阶段的产物，其有着特定的含义和构成要素，构成要素的排列和组合规则不同，就会使得社会组织的类型千差万别，从而就形成了现代社会的复杂性和多样性。 组织在社会发展过程中具有重要作用。众所周知，人类社会的产生和发展都与各种组织相联系。在传统社会，家庭、非正式群体和村社占支配地位；现代社会，大规模正式组织占支配地位。人们所取得的伟大成就也体现了支配和管理庞大社会组织的能力。现代社会的一个显著特点就是社会组织取代初级社会群体成为占支配地位的群体形式。 人与组织的关系主要表现在三个方面：一是人的特征，包括体力、外表、知识、才能、性格、价值观、参考群体、专业技能、社会地位等；二是与组织进行交换的形式，包括表现、互动、期望、激励状态等；三是能否与组织相认同，包括组织外所属群体、是否为另一次级群体成员、角色状况、位置状况等。 组织与环境之间的关系表现在三个方面：一是组织的外在制约因素，包括家庭和社区规范、专业规范、经济规范、政策、法律等；二是生存机制问题，即如何与环境相整合，包括与环境的知觉、沟通、适应、吸引、影响等；三是在与环境交换的过程中所表现出来的特点，包括内部结构的变化、人事、操作规则、效用、关系及其组织声望等。 三 社会组织的分类 （一）常见的组织分类 （二）我国社会组织的分类 （一）常见的组织分类 按照功能和目标进行的分类（代表人物是帕森斯） 经济生产组织 政治目标组织 整合组织 模式维持组织 以受惠者为基础的分类（代表人物为彼得·布劳和w·理查德·斯科特） 互惠组织 服务组织 经营组织 大众福利组织 以组织成员的服从方式的分类（代表人物是埃特奥尼） 疏远类组织 功利类组织 道德类组织 以组织所使用的技术为基础的分类（詹姆士·汤普逊） 长链组织 媒介组织 集约组织 （二）我国社会组织的分类 按照产业标准进行分类 第一产业组织 第二产业组织 第三产业组织 以机构编制为标准的分类 国家机关编制的组织 国家事业编制的组织 国家企业编制的组织 第二节：社会组织目标 一、组织目标的含义及分类 二、组织目标的制定和实施 三、影响组织目标的因素 四、目标管理 五、目标置换（goal displacement） 六、组织目标实现程度及其评估 一、组织目标的含义及分类 每个组织都有其特定的目标，无论这种目标是功利性或表现性。组织目标是每个组织都必须通过自身的活动去达到的某种有待实现的未来状态。它是组织开展活动的依据和动力，代表一个组织的未来和发展方向。 社会组织的形成是特定社会分工的结果，社会分化程度越高，社会组织的类型也就越复杂，组织之间的区别主要体现为目标和分工之间的差异，因此，组织目标对于组织的生存和发展有着重要的意义。 第一，组织目标是组织的灵魂。组织是依靠特定的目标来维持其存在的，组织内部的一切活动也是围绕着目标来进行的。失去目标，便意味着组织失去合理依据。 第二，组织目标是确定组织活动路线的基础。它包括两个方面：对内是指组织制定方针、政策和策略；对外是指向社会大众宣告本组织的宗旨、性质和任务，明确发展方向，使人们了解这个组织，以便加入该组织或与该组织发生联系。 第三，组织目标是衡量组织效益与效率的标准。组织活动都是围绕着组织目标进行的，这种活动是否有效益或效率，以及效益或 效率如何，就看它的活动结果接近于组织目标的程度。 组织目标就有两个层次的差异，在广义层次上指正式的、抽象的、长期的目标，这是各个组织之间相互区分的标志；狭义层次的目标指实际工作目标，即具体的可操作目标。 一般来说，组织目标的存在与受益人群体有很大关系，受益人群体一般分为两类：主要受益人和次要受益人 主要受益人群体是组织所要直接服务的对象，是组织存在的目的之所在 次要受益人群体是组织的次要或间接服务的对象，包括雇员、股东和一般公众。比如对于一个商店来说，其主要受益人群体是顾客，次要受益人群体是店员、股东和一般公众。 组织目标的分类 主要目标和次要目标 长期目标和短期目标 平衡性目标和改进性目标 显目标和隐目标 主要目标是指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望的满足的目标，是组织为之奋斗的最终目的。无论哪种类型的社会组织，这类目标都是它得以存在和建立的基本依据。组织的目标就是要为这部分人群提供产品和服务。 次要目标是指组织必须满足各种各样的次要受益人群体的需求和愿望。 长期目标指必须在较长时间内才能达成的目