中小企业应用人力资源会计的可行性分析.pdfVIP

中小企业应用人力资 张延猛 张 玲 一 、 中小企业施行人力资源会计的必要性 大了人力资源的投资，而投资的效益如何是企业管理当 (一)知识经济发展的必然要求 局所关心的问题。通过对人力资源的管理和控制，建立 21世纪是知识经济时代 ，科学技术革命的新阶 人力资源会计，能够为管理者提供人力资源投资及其变 段——信息革命已经延伸到经济社会的各个角落，高新 动的情况以及经济效果和经济价值等方面信息。 技术含量的比重迅速提高，人力资源成为科技创新 、经 二、人力资源会计在中小企业应用的可行性分析 济发展的原动力。人力资源作为科技和人力的载体，已 (一)国家鼓励科技创新和人力资源的培育与开发 成为影响中小企业生存和发展的重要战略要素。中小企 为贯彻实施十一五规划纲要，国务院在 《国务院关 业要在知识经济中生存、发展就要重视具有丰富知识的 于印发 (实施国家 中长期科学和技术发展规划纲要 高级管理人才和科学技术人才。中小企业内外部相关人 (2006—2020年))若干配套政策的通知》(国发[200636 士也迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信 号)提出了企业提取的职工教育经费在计税工资总额 息。所以将人力资源运用会计的方法加以确认、计量、分 2．5％以内的，可在企业所得税前扣除。这说明国家十分 析和报告，是知识经济发展的必然要求。 重视人力资源的培育与开发，将人力资源的建设提到了 (--)是中小企业加强内部经营管理，提高竞争力的 战略高度。为支持科技型中小企业 自主创新，根据 《国务 需要 院办公厅转发科学技术部财政部关于科技型中小企业 中小企业要想提高竞争力就要不断地开发新产品、 技术创新基金的暂行规定的通知》(国办发 1『999147号) 研究新的经营管理策略。要进行创新，迫切需求大量高 制定了《科技型中小企业创业投资引导基金管理暂行办 素质的人才 ，为了获得更好的人才 ，中小企业相应的加 法》。此办法对国内从事创业投资的创业投资企业、创业 3．社会主义市场经济的确立和人事制度等一系列 中明确规定，以保证企业人力资源的相对的稳定性，以 的改革为人力资源会计的应用创造了社会环境。 确定人力资源会计的权威性。 4．企业需要计量人力资源成本及价值为应用人力 3．大力发展完善人力资源市场。目前，我国的人才 资源会计提供了用户。 市场、劳务市场虽然有了一定的发展，但仍很不完善，而 5．会计 电算化的发展为人力资源会计的应用提供 企业家市场几乎不存在。需建立相当规模的人力资源市 了手段，使人力资源会计的实际应用成为可能。 场，允许人力资源的自由流动，并有相关法律法规的支 综上所述，在我国研究应用人力资源会计不仅很有 持。同时要求对各类人才有相对统一的报酬标准，以减 必要 ，而且有实现的可能，但也存在着一定的困难。 少企业核算人力资源价值时的主观随意性。因此，尽快 三、促进人力资源会计在我国的应用 建立并完善人力资源市场是当务之急。 1．加强人力资源会计的理论研究。在传统会计模式 4．开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做 下，劳动力没有被作为企业的资源看待，没有被作为生 准备。试点可以选择学校、医院、会计事务所、科研单位、 产要素参与收益分配，人力资本的作用被忽略了，企业 高科技类型的企业等人力资源密集的单位，积累经验， 不需要在会计系统和会计报告中单独反映人力资源的