提高干部德考评工作科学化水平对策思考.pdfVIP

党史党建 中共南京市委党校学报 2011年第l期 提高干部德的考评工作科学化 水平的对策思考。 刘金峰郑永进 (中共芜湖市委组织部研究室 安徽芜湖241011) [摘要]本文针对各地在干部德的考察评价工作中普遍存在的四个问题，就如何提高干部德的考评工作科学化水平问 题进行了思考，提出了相关对策建议。即：必须明确德的内涵和类型，进一步增强“看”德的针对性；必须健全干部德的评价指 标体系，进一步增强“察”德的系统性；必须完善干部德的考察办法，进一步增强“考”德的准确性；必须在于郝使用管理教育等 工作中重视运用干部德的考察成果，进一步增强干部“养”德的自觉性。 [关键词]干部；德的考评；科学化 [中图分类号]D262．3 [文献标识码]A 【文章编号]1672一lcr71(2011)ol一0056一06 目前，各地在干部德的考察评价中有四个问题 德的针对性 比较突出：一是对干部德的考察不够全面。比较注 (一)要掌握德的内涵。干部的德主要是指干部 重考察干部的政治品德和职业道德，但对干部的社 的品德，指干部个体在其行为和态度中所表现出来 会公德和家庭美德有所忽视；二是干部德的评价指 的关于价值理念、思想行为等方面稳定的行为特征 标体系不够系统。标准还不够明确、全面，并且重定 与倾向的总和。德和知识、技能一样，是重要的资源 性，轻定量；三是干部德的考察方法不够完善。谈话 和力量，是能力系统中的一种重要因素。品德的优 考察的面不是很广，问卷调查设计不够科学，对反向 劣能够扩大或者减小领导者在组织内外的影响力， 测评方法重视和运用不够；四是干部德的考评结果 进而扩大或者减小其实际权力，并最终对其领导绩 与干部使用之间联系不够紧密。一些德行很好，在 效产生影响。品德高尚的干部，在组织中能够提高 群众中威信很高，但不事张扬、埋头苦干、默默奉献 被领导者的服从度，进而提高领导效率。因而，孔子 的干部，在选拔任用中得不到重用，甚至被“边缘 强调“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”现 化”。这四个问题不解决，将会严重影响干部选拔的 在，公共管理学领域一致公认：服人者，以德服为上， 质量，妨碍选人用人公信度的提高。因此，要把中央 才服为中，力(权力)服为下。 提出的“德才兼备，以德为先”用人标准落到实处，各 (二)要明确德的类型。古人有“九德”、“六德” 级党委和组织部门亟需提高干部德的考评工作的科 与“五德”等不同的认识。《尚书·皋陶谟》解释说“九 学化水平。 德，即宽而栗、柔而立、愿而恭、乱而敬、扰而毅、直而 一、必须明确德的内涵和类型。进一步增强“看” 温、简而廉、刚而塞、强而义”；所谓“六德”，即智、仁、 · [基金项目】此文是20lo年度安徽省重点组工课题“完善干部德的评价标准和考察办法问题研究”的部分成果。 [收稿日期]2010—12一15 [作者简介]刘全峰(1969一)，男，江苏省沛县人，法学士。中共芜湖市委组织郝研究室负责人．主要研究方向：竞建理论与实践、中华 人民共和国吏。郑永进(1978一)，男。安擞巢湖人．管理学硕士。芜湖职业技术学院组织人事部副部长，主要研究方向：公共管理学a ·56· 万方数据 党史党建 中共南京市委党校学报 2011年第l期 圣、义、忠、和。所谓“五德”，《人物志·九征》解释说 而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽 “五德”即“温直而扰毅”、“刚塞而弘毅”、“愿恭而理 力而不忠者。”然后他又强调“知人之道有七